MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的人格分类系统，其中，ESTJ是MBTI分类体系中的一种典型性格类型，指具有外倾（E）/实感（S）/思维（T）/判断（J）特点的人。那么，这种性格类型的人是否适合从事设计行业的工作呢？
其实，这个问题并不好回答。因为即使按照MBTI分类，也不能仅仅依靠某个人的性格来评估其职业方向。每个人都有着独特的能力、优势和弱点，最重要的是个人的兴趣、激情、价值观和目标才是决定一个人选择职业方向的关键因素。
然而，我们可以尝试紧密结合ESTJ性格类型的特点，从多个角度来探究ESTJ人员在设计行业中的可行性。
一、ESTJ的特点和可行性分析
1. 实际性情感（S）
实际性是ESTJ性格的鲜明特点之一。这意味着他们注重当前和实际的问题，对抽象、理论的东西不太感兴趣。在设计行业中，也需要注重实际问题的解决，而非纯粹追求艺术性和自我表现。因此，基于实际性情感的ESTJ人员可以在设计工作中发挥很好的作用。
2. 思维（T）
思维是ESTJ性格另一个鲜明的特点。这种人更加理性，喜欢逻辑思考，愿意使用分析、排除法等方式来解决问题。在设计行业中，思维具有其他形式的创造力相比实用性更具价值，对于从事产品设计、战略策划和用户体验设计的人员来说，这一特点是很有优势的。
3. 判断（J）
下面是百度搜索estj适合当设计师吗，展示的相关问题：
可以看到，“创意”、“灵感”、“感性思维”等词汇都与设计相关。但这并不意味着也必须排除基于判断性特点的ESTJ人员。实际上，他们通常比较善于理清思路、确定目标，这在许多设计项目中十分重要。例如，在进行品牌策略设计、网页设计和图形设计时，需要优先探讨用户需求和客户目标，然后才能大规模推出高质量的有效设计方案。这一过程需要基于明确的标准进行管理和评估，而ESTJ人员会善于这种任务的推进。
4. 外倾（E）
ESTJ性格的最后一个特点是外倾，也就是外向性格。这种人更愿意与身边的人互动交流，具有领导能力和协调能力。在设计行业中，也需要有心理健康、积极向上、对形势有洞见的人员担任领导、管理和提供指导。因此，ESTJ人员可以在设计团队中充当重要角色。
二、设计行业的多样性
但实际上，“设计”不仅仅是一种职业，它是一种涵盖广泛范围的概念，包括室内设计、平面设计、工业设计、服装设计、产品设计、网站设计等各类职业，可能需要不同的人才和性格特点。（百度搜索词：市场招聘岗位分类，排第一的搜索问题）
考虑到这个多样化的事实和ESTJ性格类型的特点，我们可以得出，ESTJ人员并不适合所有的设计职位，但在某些领域，他们相对更有天赋和才能。
三、Milton Glaser的成功案例
Milton Glaser是米兰达广告代理公司创始人之一，也是美国著名的平面设计师。他在1960年代标志性的“我爱纽约”（I♥NY）设计广告后声名鹊起，并一直为各种品牌、海报、音乐专辑设计提供外包服务。然而，他又是一个明显的ESTJ型人物，这使得他的成功案例成为一个很好的例子。
事实上，Milton Glaser在多个面向都有不错的表现。他善于分析情况、管理和评估项目进度，而且还能够通过分割线索和处理有效素材来设计出用户友好和质量可靠的内容。虽然他由于对美术教育不感兴趣而被认为是把艺术推向商业化的人，但他还体现了创新、思考和艺术的素质，带头追求真正的独创性和全面性。
四、ESTJ和多样性的协作
还有一点需要注意的是，职业选择中，即使某种人格类型不能够百分之百地适合某一职业，我们也应该秉持开放心态和协作精神，因为任何职业成功和团队协作都需要不同类型的人才，而不只是视觉创意的人才。
ESTJ性格是一种很好的特质，而在设计领域中，它们可以呈现出更综合和实用的表现。虽然这种类型不能适用所有的设计岗位，但卓越的领导能力、逻辑思维的才能、统筹能力和用户需求研究的能力仍使之成为一些设计职位中的强力选项。
最后，对于那些从未尝试过设计工作的ESTJ员工，可以利用大量的网络抖音平台来体验式设计相关的内容。这不仅有可能促进他们的职业发展，也可以加深他们对设计行业的认识和热情。