estj型人格工作缺点（偏执和缺乏创新能力）

ESTJ型人格是指具有外向、实际、逻辑和结构化的特质。他们通常非常优秀，能够处理工作中不同的任务和责任，但是他们也有一些缺点，尤其是在某些工作场合中。本文将探讨estj型人格工作中的缺点——偏执和缺乏创新能力。

偏执

estj型人格在工作中往往会变得偏执。他们经常依靠自己的方法和过程进行事情，这种方式出奇不意地也是他们从小养成的习惯。但是，这使得他们难以接受新思想和方式。如果一个人持有与他们的观点相反的观点，他们可能会感到被威胁，然后出现强烈的抵触情绪，并使合作变得非常困难。

在工作中，他们十分重视规则和程序，但忽略了创造性和非正统的思考方式，有时候可能不适应某些突发事件，这使他们做决策有可能凭经验来计算可能产生的结果而不考虑其它因素。

搜索词：缺乏创新能力，保守，措手不及

缺乏创新能力

ESTJ型人格也往往缺乏创新能力，他们偏爱众所周知的事物，因为这使他们在工作中更安全、更容易加载。对于不熟悉的领域，他们可能会感到毫无头绪，甚至有些不知所措。

还有一个原因是他们在工作中可能会忽略所谓“大图”——那些相对清晰地描绘了工作背景的图纸。因此，在处理任务时，他们通常局限于操作细节。如果没有创意来解决某个难题，他们可能会被孤立，逐渐变得一成不变，并在未来的合作工作中失去机会。

搜索词：缺乏想象力，服务主义，无法理解新思想。

例如，一个具有estj型人格特质的企业家可能会经营一处餐馆，该餐馆成功与他们以前有过关系的客户运营，而这个努力和成就在让他思考更广阔和风险更大的市场上难以向前推进。

为了避免以上工作缺点，最好从小步骤开始实现创新，如将目标部分改外观和靠窗的位置。此外，通过培养挑战新思想的能力，集体创造力和乐观性，estj型人格的员工可以变得更有前瞻性且更加灵活，为公司带来更大价值。