MBTI人格理论是目前比较流行的性格类型分类理论之一。其中，ESTJ型人格被定位为实干家，有条理和组织能力强，并且善于管理和指挥他人。那么，estj型人格是否适合担任领导职位呢？下面，我们将从不同角度来探究这个问题。
一、estj型人格领导优势
1.领导才能。ESTJ型人格天生有一种领导才能，对自己和他人都要求高标准，追求完美，注重规则和秩序，因此具有很好的管理能力。
2.决策能力。estj型人格善于制定计划和执行方案，能够快速作出决策，并指挥团队快速落实。
3.责任心。estj型人格非常有责任心，注重实现目标和任务达成，时刻关注团队的进展和表现。
4.执行力。estj型人格十分注重效率和执行力，以完成任务为中心，可以组织资源和人员来确保工作的顺利完成。
以上特点使得estj型人格具备了很好的领导潜质，可以快速驾驭团队并完成任务。
二、estj型人格领导缺陷
1.缺乏柔性。estj型人格注重规则和秩序，可能过于强调权威和形式，而忽略了自由创新的环境，这可能会削弱团队成员的积极性和生产力。
2.有些顽固。estj型人格通常默契接受规则和条例，但如果团队成员不尊重或者挑战权威，可能会因此感到烦恼和愤怒。
3.情绪管理不足。estj型人格通常忠诚耿直，讲话直白，不喜欢虚假和伪装。但这种态度很容易引起他人的不满和分歧。
以上方面可能导致estj型人格在领导过程中不能灵活应变，乃至犯下一些失误和错误。因此，在担任领导之前，estj型人格需要注意调整自己的风格，注意团队成员的需求和范围。
三、estj型人格领导案例
1.李书福-比亚迪公司创始人和董事长，他是一个典型的estj型人格。他强调执行力和目标导向，以及注重误解的发现和解决。他的不懈努力是比亚迪公司今天成为全球最大的新能源汽车制造商的主要原因之一。
2.郭台铭-鸿海科技董事长，也是一个estj型人格。他强调专业、创新和精益管理，推动着公司在移动设备零组件制造的领域取得了成功，成为了全球电子制造业的巨头之一。
以上例子反映了estj型人格可以作为领导人才的潜质，并在实践中证明了这种领导风格的优点。
从人格特性和案例分析中可以看出，estj型人格适合担任领导职位。但不代表所有的estj型都适合领导工作。尤其是，在缺乏柔术和情绪管理能力时，领导所面临的挑战和困难可能比他们想象中更大。因此，在担任领导之前，准确定位自己的能力和特长，并刻苦训练完善自身的领导素质非常重要，这将有助于提高企业或团队的成功率。