ESTJ是 Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，代表“外向、感性、思维、判断”（Extraversion, Sensing, Thinking, Judging），通常被描述为实际、务实、果断、强势。但是，这种人格类型的人也有其局限性，其中一种就是短视和肤浅。在此，我们将探究ESTJ人格类型的这种局限性，以及这些局限性对个人和团队的影响。
短视和肤浅的表现
ESTJ人格类型的人往往注重眼前的事物，而忽视了长期的影响。这种短视的表现包括：
1. 投资短期收益而忽略长期投资的潜力。
2. 关注个人利益而缺乏对大局的认识。
3. 重视“显而易见”的东西而忽视不可见的东西。
4. 容易被眼前的问题所困扰，而忽视根本原因和解决办法。
而肤浅则表现为：
1. 对细节敏感，却忽视整体。
2. 过分注重表面现象而缺乏深度思考。
3. 对于未知事物缺乏探索精神以及解决问题的创造力。
这些短视和肤浅的表现使ESTJ人格类型的人难以长期规划，并容易陷入单纯、局限性思维，甚至影响他们的人际关系和职业生涯。
短视而引起的问题
从团队角度看，ESTJ人格类型的人的短视可能会导致以下问题：
1. 忽略团队发展的长期计划。ESTJ人格类型的人往往重视当下利益，却不愿花费时间和精力去制定更加长远的计划。这种局限性会导致团队的长期发展缺乏规划和准备，从而影响整个团队的成长与发展。
2. 容易脱离团队奋斗目标。ESTJ人格类型的人关注个人利益和短期目标，而忽视团队整体目标的重要性。在此过程中，某些团队成员很可能会选择退出或“趁早跑路”，因为他们根本无法看到长远目标的存在。
3. 无法适应快速变化的环境。因为忽视了长远的发展规划，ESTJ人格类型的人容易被新的问题和变化所困扰，从而导致团队在处理新问题时无法及时作出反应，并消耗大量不必要的时间和资源。
个人角度看，ESTJ人格类型的人的短视也会影响他们的职业发展：
1. 很难在长期规划中找到自己的定位。ESTJ人格类型的人善于解决当下的问题，但在面对未来发展的时候却无法有所计划。这使得他们很难找到适合自己的职业定位，从而影响了职业生涯的进展。
2. 不能顺利地掌握新技能和知识。由于缺少对长远计划的意识和规划，ESTJ人格类型的人通常会错过学习和发展的机会，无法及时掌握新领域的知识和技能，从而渐渐失去竞争力。
3. 无法获得更高水平的工作。因为缺乏长远计划和目标，ESTJ人格类型的人难以得到更高级别的工作，从而极大地限制了他们的职业成长空间。
如何克服短视和肤浅
ESTJ人格类型的人不必担心自己会永远处于短视和肤浅的状态中，因为可以采取以下方法来解决这个问题：
1. 全面地了解整个局面。尽可能全面地了解自己所在的环境，从而更好地做出全面的决策。
2. 着眼长远目标。相信长期规划的价值，并努力在整个职业生涯中遵循规则和计划。
3. 寻找成功的榜样。寻找自己认为成功的榜样，这些榜样可能会给ESTJ人格类型的人一些启示，并帮助他们迈出更大的步伐。
4. 勇于探究深层次的问题。ESTJ人格类型的人需要勇于探索问题的根本原因，并从中吸取经验教训，以便更好地面对未来的问题。
ESTJ人格类型的短视和肤浅可能会限制他们在个人和团队方面的表现，但是这些问题并非无法克服。只有当ESTJ人格类型的人学会认识、克服自己的局限性，并积极努力寻找长期规划和目标时，他们才能迈向更高水平的成功。