你是否在工作中遇到过一个总是严格要求自己和别人，且做事十分有条理和规矩的人？那很有可能就是ESTJ霸总，一个强迫症、控制欲和自我要求很高的人。
分析ESTJ霸总的MBTI性格类型，可以看出他们最大的特点就是善于管理和掌控全局。下面我们从不同方面来分析这一性格类型及其影响。
1. 工作方式（如何成为高效率的管理者）
ESTJ霸总掌管企业应运而生，对于公司的目标、规划和安排都非常熟悉，能够快速有效地实现目标。他们不屑于过多浪费时间，讲究效益，具有分析问题和决策的能力。
在工作中，ESTJ型人格需要做到：
1.1 设定目标并坚定执行
通过构建完整的工作体系、详尽的职责分配，对重要事情制定清晰的目标，以确保整个团队都知道如何实现目标。此时，ESTJ型人格还需要灵活调整，迅速响应变化。
1.2 做好团队的管理和沟通
通过分配任务、对团队进行自我管理，形成和谐的组织关系，提高团队工作质量。同时，快速有效的反馈、聆听别人的意见是非常重要的。
1.3 协调各部门之间的工作
在对公司层面的规划中，ESTJ型人格需要协调各个部门之间的沟通和合作，在他们看来，优化公司的运营效益，提高生产力最为重要。
案例：斯蒂夫·乔布斯
《乔布斯传》中记载了斯蒂夫• 乔布斯（Steve Jobs）的MBTI性格类型为ESTJ，他用极强的控制欲推动苹果公司的发展。他开发出一整套极为严密的制度，从设计、芯片设计、生产、营销上都有完善的规定。他想要做包罗万象的复杂系统，而这样的体系更加需要具备系统思维、大局意识的ESTJ人格，尤其是可以对细节持久关注的品质。
2. 行为模式（如何保持行为规范）
ESTJ霸总往往具有较强的自我管理、自我驱动和时间管理意识，他们注重目标，并用强大的内部欲望去驱动自己追求进步。此外，他们也非常重视行为规范，小时候常常有很多条不成文的“小道”，像定时堂食、作息规律等，这些习惯和规范深入骨髓。
在保持行为规范方面，ESTJ型人格需要做到：
2.1 养成良好的时间管理意识
时间就是效率和策略的关键。ESTJ型人格强调时间的合理利用，在具体实践中，他们的时间规划认真严谨且妥善合理。
2.2 快速反应、灵活调整
ESTJ型人格很难承受“改变”的事实。但在机制或流程变更面前，他们不可避免地要改变一些东西。此时，ESTJ型人格需要具备快速反应、灵活调整的能力。
2.3 增加自我调节心理能力
由于天生心中的“小天使”，ESTJ型人格通常会保持规范化的行为模式，但特别的情况需要考虑从更多角度解决问题的手段。
案例：李嘉诚
李嘉诚也被认定为是ESTJ型人格，以极高效率和强大的掌控欲著称，他极其重视行为规范，将作息、饮食、工作各种领域的细节都规划到了极致。这样的行为规范很大程度上促进了他的事业。但需要注意的是，有时情况和想象有所不同，ESTJ型人格还需要具备识别出这些情况并能够灵活调整的能力。
3. 指导团队
在企业中，ESTJ型人格通常作为管理者或领导者。他们可以通过灰常好的组织能力将部门成员的知识、技能和经验进行有效的整合，从而取得最好的业绩。
指导团队方面，ESTJ型人格需要做到：
3.1 安排任务并详细说明要求
ESTJ型人格需要先处理好工作体系，确保每个部门都了解自己的目标和任务。然后他们会按照该系统展开组织工作，分配任务并详细说明要求。
3.2 确保任务完成质量
ESTJ型人格谨慎小心，强制鼓励同伴正确而良好地完成他们的工作，提高工作效率和质量。
3.3 发掘团队最大的工作潜力
有目的性地推动成员开展工作、展现优势，领导最终实现组织发展目标。注意点在于不要过度介入，会不利于团队民主合作。
案例：马云
马云是ESTJ型人格的典型代表。他具有出众的商业头脑和管理创新本领，以“说做就做”、“胜不骄，败不馁”的原则去开展各种工作。同时，在阿里巴巴的历程中，他也广泛发掘员工工作潜力，让每个人都有发挥所长的机会，最终打造了世界最大的网络销售平台。