随着人们对于心理学的认识逐渐加深，越来越多的人开始接受MBTI性格测试，阐述了16种基本性格类型。每种类型都有其独特的优势和劣势，也会在不同情境下表现出不同的特点。
其中，ESTJ和INFP是两个截然不同的类型，一个是具有组织管理能力的领导者，而另一个则是以思想敏锐和亲和力著称的创意型人才。在团队协作中，ESTJ对待INFP的方式为何，我们一起来了解一下。
1. ESTJ和INFP的基本特征
ESTJ代表的是外向、实际的、逻辑的、分析的，这种人天生是一名领导，他们倾向于掌控和管理事务，并且非常重视条理、规则和秩序。
而INFP则是内向、理想主义的、联想式的、感性的，他们通常有着自己独特的世界观，并通过艺术、文学等方式来表达内心深处的情感。
2. ESTJ对待INFP的方法
（1）以理性的方式交流
ESTJ对待INFP时，最好采用直接、开放和尊重的方式来交流。由于INFP本身比较敏感，交流时往往会考虑到他们的感情，所以致辞要得当，并且需要尽可能让他们感觉到被尊重和被听取。
（2）信任是相互的
一个团队最基本的是互相信任，ESTJ对待INFP时，应该先从自己做起，展示诚实、真诚和坦率的态度，这样才能建立一个真正的信任关系。
（3）尊重INFP的需求
缺乏情感以及宣扬理性的特点会让ESTJ在外部人际关系上显得有些强势。当然，在与INFP这样的类型沟通时，人际关系可能变得更加复杂，但必须学会适当的情感表达，同时要充分理解INFP的需求并尝试满足他们。
（4）接受兼容并包的态度
ESTJ和INFP的思维方式和沟通方式确实很不一样，但正是这样的不同点，才给团队带来了鲜明的个性。因此，要尽量接受INFP的想法和建议，并尝试以最优的方式融合它们。
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在任何一支团队中，都会有完全不同的个性和思想，这是一个进步的过程肯定会有摩擦。对于ESTJ和INFP这两种截然不同的性格类型，要学会相互理解和尊重，以一种能够互通有无、兼容并包的方式进行沟通。希望经过双方的共同努力，能够取得最佳合作效果。