MBTI是一种广泛应用的心理测量工具，可用于评估人们的职业倾向和个性特征。ESTJ和INFP都是MBTI测试中的两种常见性格类型。本文将探讨这两种人格类型的特点，以及在职场中表现出来的优点和缺点。
ESTJ——追求完美主义的决策者
ESTJ代表外向、感知、思考和评估，是善于处理信息和决策的人物。他们是忠诚而可靠的团队领导者，注重实际结果和时间管理。ESTJ人格类型的人在面对压力时表现最佳，会积极寻找解决问题的办法。他们注重事实和统计数据，有优秀的组织和计划能力。ESTJ人还是真诚而严肃的人，总是坚持原则和纪律，甚至可以成为严厉的领导者。
ESTJ人才具有跨职能的适应能力。他们可以适应各种不同的职场环境，并利用自己的能力最大化地完成任务。ESTJ人的工作性质通常是决策类的工作，如企业家、学院管理人员、ZZ家等。
ESTJ的缺点表现为在某些情况下，他们往往会过于重视责任和工作职责，甚至忽略人情味放不开情感。此外，由于他们注重实际结果和统计数据，有时候过于孤立自己，不重视团队协作。
INFP——追求理想的调解者
INFP代表内向、感知、情感和判断性格。他们是具有同情心和亲和力的人，容易对他人发表出同情和正面反馈。INFP人格类型注重精神层面，是一群温柔而敏感的人，通常有着明显的艺术才能和自我表达力。这些个体通常非常理想化，并享受自己的独特性。INFP人的优点体现在寻找灵感和内禀动机方面，通常具有热情、创造力和创新能力。
INFP人适合从事需要个人创意空间的工作类型，如艺术、写作、教育、咨询或其他令人满足、有创造性和深入的工作。不过，他们最适合的是冒险、自由和创新的工作环境。
INFP人的缺点表现为情感化和代入感过强，有时会受其他人的意见影响，缺乏自我主张和坚定性。此外，INFP在实际的工作环境中很容易被压抑，因为他们通常有强烈的道德信念和深厚的价值观。他们可能会遇到击退的挫折，尤其是在不好的环境中。
ESTJ和INFP独特的组合能力（职场配对）
ESTJ和INFP都具有独特的优点和缺点。他们在职场上的配对可以取长补短，实现良好的合作。ESTJ人注重事实和逻辑思维，而INFP侧重于个人情感和灵感。两种人格类型的人在工作和生活中都非常互补，这可以创造一个团结的、充满活力的团队。ESTJ的决策能力和计划能力能够平衡INFP的创造力和专注，而INFP的同情心和理解能力有助于平衡ESTJ的冷静分析和理智判断。
ESTJ和INFP的判断（无论职业还是生活）都是具有建设性的。只要他们能够尊重彼此的差异，充分利用这种合作模式，就可以实现富有成效和创造力的团队工作。
综上，ESTJ和INFP都非常有优点和缺点，但是如果他们能够互相理解，他们就能在职业和生活的各个方面得到最好的补充。始终记住公平、诚实和尊重对方的基本原则，ESTJ和INFP之间的合作可以带来更大的收益和累积趋势。