MBTI人格理论是世界上最为广泛传播与使用的人类心理学理论之一，它源于心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯母女的合作。该理论认为人们在认知、情感和行为方面的表现及其差异性可归结为8种典型人格类型 (包括ESTJ)及其对应特质与行为方式。而ESTJ是其中一种比较常见的类型，那么这种类型的人有哪些特质？在职场中如何优势发挥？下面我们就来探析一下。
ESTJ的人格特质
ESTJ的英文描述是Extraverted-Sensing-Thinking-Judging,翻译为外倾-感性-思维-判断。这种类型的人通常具有较强的意志力、责任感和执行力，他们具有极强的组织能力和管理技能，追求事实真相、尊重权威和传统。
具体特质如下：
1.务实：ESTJ的人很现实和务实，他们通常会冷静地评估情况，并采取简单明了的解决方法。
2.组织能力：他们善于组织人和事务，总是会有一个清晰的计划和安排，并尝试让所有人都沿着这个方向前进。
3.高度执行力：ESTJ 的人很勤奋并且富有干劲，他们通常是非常有效率的表现者。
4.尊重传统：他们有很高的尊重传统意识，重视传统的价值观及道德规范。
5.独立性：虽然ESTJ 喜欢在团队中运作，但他们也有强烈的独立意识并坚持独自面对决策。
6.果断：当在压力下面对挑战，ESTJ 的人比其他类型的人更倾向于采取果断行动。
7.冷静：在决策之前，他们会冷静地评估情况，收集并分析数据，只有当他们确信自己正确时，才会做出行动计划。
ESTJ 在职场中的优势
ESTJ 在职场中也有很多的优势：
1.他们很快就可以适应新环境：ESTJ 善于解决挑战并很快适应新环境。
2.他们是安排者：由于 ESTJ 的组织和安排能力，他们是恰当的安排者，在他们的管理下，组织能力强，办事效率高，并且追求最大效益。
3.他们注重明确的指导、规章制度：ESTJ 喜欢有明确的规章制度，他们常常依赖建立在规章制度中的指导，以便做出传统和正确的决策
4.他们是顶级的执行人员：ESTJ 由于勤劳、坚强和忠诚，是很好的执行人员并能够发挥最大潜力。
5.他们重视团队合作：虽然他们有很强烈的独立性意识，但是也很注重团队合作，会把团队合作视为成功的关键。
ESTJ 在人际交往方面的挑战
虽然 ESTJ 非常值得信任，但在人际交往方面有些挑战需要克服：
1.自以为是：ESTJ 很可能过于自信，让别人感觉到自己不太友好或无礼。
2.缺乏灵活性：ESTJ 的人通常非常坚定不移，并且不喜欢未经考虑的改变，这可能会导致他们的过于严格和死板。
3.机械的思维方式：ESTJ 会很快看出问题点，并充满了应对策略，但他们可能会过分依赖传统方法，而没有考虑新的信息或不寻常的结果。
ESTJ 的职业推荐
最适合 ESTJ 的职业需要包含以下因素：
1.该工作需要管理技能：因为他们具备较强的管理能力，所以工作需要注重管理、组织和解决问题。
2.该工作需要执行力： ESTJ 在各种机构中都能显示出强大的执行力。
3.该工作需要清晰的规章制度: ESTJ 的认真、按部就班和严格遵守规则的做事方式，与工作环境中稳定的规章制度相匹配。
ESTJ 可以成功地在多个工作领域中担任要员：
1.企业经理或行政助理：这些工作需要他们优秀的管理能力和扎实的决策能力。
2.会计、人事、采购与财务领域：这些工作需要美丽的分析能力和精细的从属观念。
虽然 ESTJ 的人格特质具有明显的优势和劣势，只有通过了解和充分利用这些优势，才能更好地利用自己的天赋和最大化作用。同时，因为它是一种常见的 MBTI 类型，因此了解 ESTJ 对个人的重要性及其在职场中的应用显得更为重要。
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