MBTI人格类型中，ENTJ和ESTJ都属于J型人格。他们都不喜欢模糊不清的事情，总是追求明确而且有序的结果。这使得他们在许多方面都非常相似，例如，他们都倾向于依靠自己的能力来完成任务。然而，他们又因为自己个性的差异会产生领导力之争。那么，在entj和estj交往时，如何避免领导力之争，取长补短，相互尊重呢？
双方理解对方的个性
在交往中，首先要做到的是理解对方的个性。虽然entj和estj有很多相同点，但是他们的差异也非常显著。entj倾向于把握大局，而estj则更注重细节。在一些具体的工作方面，estj可能会比entj更擅长。如果双方能够理解和尊重对方的优点，就能够取得更好的合作效果。比如说，当entj负责项目的计划和战略等大方面的时候，estj可以负责细节部分，从而达成共赢。
建立开放而坦诚的交流方式
在entj和estj交往中，建立开放而坦诚的交流方式也非常重要。两个人都是J型人格，非常喜欢掌控一切，但是如果不好好沟通，很容易产生矛盾。因此，双方应该多做一些情感的沟通，不要让太多的事情被束之高阁。当有分歧和不同意见时，双方可以尝试换位思考，非常明智地把决策和责任分配给最适合的那个人。这样，不仅能够避免领导力之争，也能够培养出更加优秀的团队。
entj和estj交往（如何解决冲突）
在entj和estj交往中，由于个性的差异，难免会出现不同的冲突。当双方出现分歧和矛盾时，双方应该如何解决呢？下面给大家提供几个建议。
正视问题
有时候，entj和estj交往中可能会遇到不同的信念和价值观冲突。在解决问题之前，先要明确问题的本质，正视相互之间的问题。在沟通时，双方可以使用“我觉得”的表达方式，对各自的观点进行阐述和理解。这样，就不会激化情况，让问题升级。
寻找共同点
在entj和estj交往中，双方都非常倾向于掌控一切。因此，在解决冲突时，要彼此寻找共同点。这个过程中，尤其需要强调分工，明确各自的任务和责任。这样能够体现出信任和合作，达到更好的效果。
妥协是一种美德
最后，眼下，世界发生了杂乱的变化，各大企业也都在走向线上办公，entj和estj的合作已经变得更加迫切而单纯的走向了线上。合作将更多地依靠全员在线沟通，这种情况下解决冲突能在首选之内。在entj和estj交往中，妥协是一种美德。当双方的意见存在分歧时，应该以妥协为目标寻找一个平衡点，并确定结果和目标。
在entj和estj交往中，两个人需要互相尊重、互相理解，借鉴彼此优越之处，以达成更好的合作效果。冲突和分歧是必然存在的，所以正视问题、寻找共同点、妥协解决也是非常重要的。只有这样，entj和estj就能够携手前进，走向更加顺利的道路。