控制型人格estj，也被称为实干家。他们天性强势、有决断力、善于管理，并且追求秩序和组织。他们在生活中具备高效率的工作能力和非常强的自控力。
在百度下拉搜索中，ESTJ的相关词语有“estj怎么改变”、“estj优缺点”、“estj与ENFP配对”等等。那么，在这篇文章中，我们将从实际案例出发，探索控制型人格estj和整合管理之间的关系，以及如何避免极端性格特质影响日常生活。
整合管理与estj的关系
管理大师彼得·德鲁克提出，管理应该以整合的理念为基础，创造出一种“持续增长”的现代管理模式。而整合管理正是控制型人格estj的必修课。整合管理，是指通过梳理企业各种内外部资源，以有效方式协调各项工作，实现最优化的经营效益。而作为实干家，estj非常适合在这个方面发挥自己的潜力。
那么，整合管理需要注意些什么呢？首先，你需要平衡自己的领导风格。很多estj都十分倾向于掌控局面，并强制执行命令。但是，在团队合作的环境中，这种风格明显会引起反感。所以，你应该时刻意识到，尊重他人的意见也能够取得预期效果。
其次，克服你的冲动和好斗。控制型人格estj通常是“直来直去”的，且喜欢把每件事情看成是胜利或失败。当遇到挫折时，你要保持冷静的头脑，控制自己的情绪，处理问题。
最后，适时放手，让其他人拥有自己的宣泄空间。estj非常珍视自己的时间和资源，经常会以自己的方式完成工作，而忽视组织内部其他成员的需求。作为领导者，你需要考虑到他人的感受，为成员创造属于他们自己的空间。
避免偏执狂特质对生活的影响
除了整合管理之外，控制型人格estj还有一个极端性格特质，就是偏执狂。在满足完美主义和需要控制的同时，他们容易过于执着和专注，误导集中注意力，固执己见。
那么，如何避免偏执狂特质对生活的影响呢？以下有三点建议供参考：
1. 充实自己的生活。控制型人格estj通常会把所有精力都集中到工作上去，很难放松身心。为了缓解压力、提高生活品质，你需要学会多元化，多尝试新事物、新鲜感。
2. 打破舒适区。因为控制型人格estj天性强势，也可能不善于与不同背景及不同观点的人进行交流，而过分依赖已知的事物和常规。所以，打破舒适区是必修的课程之一，可以带来更多的信息和经验。
3. 积极变革。estj偏向于控制秩序和制度，强调传统社会价值观。但是，环境、社会形势和人际关系等不断变化，这些变化也会影响到个人和机构的管理模式。因此，estj应当充满活力地面对变革和挑战，借此顺应时代发展。
案例分享：谈谈带领团队的困惑
最后，我们分享一个真实案例，控制型人格estj如何巧妙地解决领导团队问题。某公司hiji，在近两年发展迅速，但因为高层管理的原因，导致部门之间的职责界限不明确、工作重复、多头指挥等问题。为了快速解决这些问题，公司找到了estj类型的领导来带领整改。
经过一段时间的调查、分析和检查，estj领导确定了分工细化、位置优化和交叉培训为主导方案。他还鼓励员工之间自由讨论，发现问题、提出建议，以便进一步改进流程和更好地实现目标。
在实践中，estj领导遇到了不少挑战：有的人员觉得新系统会带来更多的麻烦，缺乏必要的配合意识；有的人员不太积极回应成本降低的优惠计划；同时，有的人员质疑新系统的实用性和可行性。
然而，estj领导意识到在处理这些问题过程中，他最大的挑战是什么——掌控自己的性格特质，即冲动和好斗。他需要控制自己的情绪，保持沉着冷静，与不同背景、不同观点的人充分交流，及时沟通，并且细致剖析问题，耐心寻找必要解决方案。
随着时间的推进，随着领导力的提升，estj领导最终成功地完成了任务。通过整合管理，创新思路和谦虚广泛地听取意见，不仅使团队重新建立了信任感，而且公司也受益于新的发展道路。
：
控制型人格estj是极具领导潜质的人士。然而，estj的特质对个人和组织的影响并不单一，面对整合管理和日常生活中的困境，他们也需要一些技巧和方法，才能在职场和生活中实现更好的表现和效果。因此，建议年轻estj，要学会调整自己的思维方式，多尝试勇于变化和放手，面对挑战保持积极的态度，同时也注重个人健康和家庭幸福，让自己和人际关系更加协调和融洽。