MBTI人格类型理论中的太好强estj是一类优秀的领袖，他们具有强烈的责任心、目标导向和组织能力，善于规划和执行任务，常常能够在组织中扮演重要的领导角色。然而，他们对于自我的要求也很高，对于别人的错误或不规范行为常常会产生强烈的压力，甚至有时候过于苛刻自己和他人，因此需要认识自己的优点和缺点，进行健康的职业发展。
一、太好强ESTJ的个性特点
1. 喜欢掌控一切
太好强estj天生有着强烈的领导能力和掌控欲望，通常拥有明确的目标和计划，会全力以赴地去实现。他们擅长找到潜在问题并加以解决，因而很受他人欢迎。
2. 追求完美
太好强estj对于结果要求严格，渴望周围的环境井然有序，喜欢清晰地规划和组织事物，以达到最好的表现。他们不喜欢松散的与人合作关系，需要建立牢固的条约和契约关系。
3. 责任感高强
太好强estj通常会有强烈的责任感和义务感，认为自己对组织或团队有着一定的责任和义务去照顾和领导他人。他们义不容辞地保护组织的规则与标准并力圣避免出现潜在的危险。
4. 传统且保守
太好强estj对于传统的价值观念和形式通常会持肯定态度，喜欢跟随组织的政策和规律，并加强组织的现有制度。
二、太好强estj职业选择
1. 行政管理工作
太好强estj的组织才能和掌控欲望很适合从事行政管理和组织和协调工作。这类工作要求具有指挥天赋和决策能力，并很好地处理标准化问题。
2. 商业界和企业家
商业或行业领袖通常需要强烈的目标导向和努力几率，需要做出正确的策略决策，并充分发挥团队合作下的协力效应。太好强estj天生具备这些优质特质，借助MBTT性格匹配的优势，很适合从事商业界和企业家等职业。
3. 法律领域
太好强estj喜欢认真研究和钻研问题，善于处理细节性的问题。在法律领域，这个人格类型能够以高度专注和意志力、适应不断变化的法律环境，而抛弃不能发展的风险因素，从中获得满足感和认可。
三、太好强estj职业提升建议
1. 规划逐步实施策略
作为一名领导者，你需要定期评估自己的计划和策略，并确保这些计划和策略能够逐步贯彻实施。认识到事情总需要时间才能看到后果和结果，需要建立健康的职业规划和逐步实施策略，并在实践中去构建和实施。
2. 了解人际关系方面的技巧
太好强estj倾向于非常聚焦、严格执行规定和自我要求，这常常造成与他人的关系紧张和不满意。学习人际沟通技巧可以帮助他们更好地与同事打交道，了解重要的沟通规则，从而创建优雅的合作环境。
3. 停止太过批判自己
太好强estj总是要求自己达到完美的标准，并对自己的错误、未完成的目标或疏忽感到特别困扰。学会调整自己的心态和心智，了解到人类不可能做到百分之百的成功，预期回报并给予自己一些松动的空间和时间。
四、太好强estj的相关搜索关键词（烦躁易怒，压抑，沉默寡言，掌控欲强）
烦躁易怒，不会深入交流，亲密关系少，对超时工作也没有问题，以细致入微见长，极度保守，执行力强，变化不敏感，依赖传统等等。但总的来说，这种类型仍然是一个团队建设和企业商业的领袖天才，具有明确的计划和高度的执行能力，而且拥有更高的绩效表现和工资待遇。