MBTI是一种量化的心理学理论，旨在揭示人类行为与思维方式背后的行为模式及其结果。其中，ESTJ与ENTJ这两种类型是非常相似的，因此，它们之间的转换是非常常见的。本文将深入探讨ESTJ与ENTJ的转换原因以及如何更好地理解这一现象。
一、ESTJ与ENTJ的简介
ESTJ和ENTJ都是偏向于“外向”、“思考”、“判断”和“领导力”的类型。 ESTJ的人通常是有组织的、确定和实际的，他们需要掌控和管理环境，并且以事实和逻辑作为指南。ENTJ的人很有决策能力，做事果断而明确，不会让他人的情感需要和信仰干扰他们的任务完成。习惯于批判性思考和分析、逻辑清晰和独立思考被认为是ENTJ人群的核心价值。
二、ESTJ转换成ENTJ的原因
1. 岗位需求： 多数情况下，ESTJ转换为ENTJ原因在于岗位需求。ESTJ常常具备领导才能，喜欢掌控事情，所以很多ESTJ转型到ENTJ的过程是为了更好地发挥自己的领导潜能。
2. 精神成长：由于情感能力一般没有很强，所以ESTJ很容易被许多社会困境和压力拖垮。这样的经历可以让他们更有同情心、谦虚和开放的心态，这就容易使ESTJ转向ENTJ。
3. 自我发现：有些ESTJ可能会意识到他们不是完全符合自己心中理想之人的标准，这时就会开始寻找改变，其中就有使用MBTI来助力自身的审视。
4. 逆境奋斗：没错，ESTJ也会遇到失利和挫折，但此时他们并不放弃，反而借着这个机会去思考复原的（重建）策略，ENTJ的性格天生比ESTJ更富有冒险精神和决策力；此时，ESTJ就有机会通过模仿乃至学习ENTJ的尝试风险心态、创新倾向和行为促进动力等，从而逐步发生类型转换的现象。
三、ENTJ转换成ESTJ的原因
1. 事业需要： ENTJ更常见的转换是到ESTJ，尤其是当他们想在事业中更加实际、更注重执行力的时候。ENTJ在某些岗位上容易打破沙锅问责任被ZZ化，如果出于主观因素不得已要离职从新选择，那么ESTJ的职位将成为一种相对稳妥的选择。
2. 意识增长：有些ENTJ可能会意识到他们控制力过强的缺点，并开始拥抱自己的情绪需要、让步和听取他人见解。这样的精神提高，使他们转向ESTJ更合适。
3. 去领导/退居幕后：少数个体因为年龄、家庭原因或者性格性质等诸多原因放弃了领导大棒，转而从事执行类工作，这时他们可以在不失自我风范的基础上，更好地充当“中坚力量”。
4. 创造生活乐趣：有些ENTJ可能会意识到，身上的压力和任务太多，他们渐渐地忘记如何去享受生活，这时他们通过将焦点转向个人生活，摆脱重担，逐步转化成ESTJ。
四、
ESTJ与ENTJ之间的转换看似简单，实则需要内在的动力和思考，这种思考包括了个体发展、职业发展及在家庭群体中的社交机会等多方面。不同类型在不同场景下可能更适合发挥自己的潜能，同时也无可避免地会出现类型转换甚至混合状态。工具只要能解决当前问题即为好的工具，MBTI只是辅助我们进行性格定位的一种方法而已，不必对其过于依赖，仅需在获得自我的基础上强化自身优点，克服自己的缺陷，使自己适应社交环境，达成个体目标。