ESTJ是机智、自信的领袖，他们注重传统和秩序，并且重视规则和纪律。由于他们强大的组织能力和出色的管理能力，因此往往被人们所喜爱。然而，ESTJ也有一些自身劣势，这些劣势不但影响到他们的人际关系和职场表现，还会影响到他们的个人成长和幸福感。
控制欲过强
ESTJ具有较强的控制欲，他们喜欢掌握控制权，并且希望保持一定的掌控程度，这往往使得他们在团队或家庭中产生摩擦和冲突。此外，他们不太愿意接受别人的建议和看法，往往会把自己的想法强加给别人，这种行为容易导致冲突和对立。百度下拉搜索词：“ESTJ控制欲强,estj掌控欲”
缺乏灵活性
ESTJ 在安排事务时往往喜欢规划好每一步，很难接受突发状况和计划外的变化。他们固执己见且不肯妥协，可能会忽略别人的想法，缺乏灵活性，因此很难适应快节奏变化多端的现代社会。百度下拉搜索词：“estj缺乏灵活性”
如何解决这些问题？
1. 学会尊重别人的意见。ESTJ 除了表达自己的看法外，还要问问别人的想法，接受其他人的建议和意见，这种方式会更容易得到别人的信任和支持。
2. 放下控制欲。推动事情前进时，必须了解事情的全貌和背景，并知道如何与人合作、共同完成工作。在这个过程中，ESTJ 应该放下掌控欲，向其他人开放交流，从而激发每个人的最大潜力。
3. 适应变化。尝试接受不同的想法和观点，将其纳入自己整体的思考范围。这不仅需要自己的努力，也需要子女、家庭成员和朋友的支持，让自己的思维由局限性的方向扩展到包容性的方向。
4. 打破常规。尝试跨越自己的舒适区，尝试新的体验和活动，探索不同的思路和方法。 ESTJ 需要学会冒风险、接受失败而不是东一榔头西一棒子，从而让自己更有进取心并更关注他人。百度下拉搜索词：“estj如何解决控制欲”
以上这些输出都是estj性格 自身劣势的一些表现。我们虽然无法彻底改变一个人的性格特点，但我们可以提高自己的意识，及时发现自己掌控欲过强或缺乏灵活性的问题，并尝试克服这些问题，以培养更好的人际关系和更健康的生活方式。与此同时，我们应该尊重自己的性格，并发掘优势，使它们能够在个人和职业生涯中发挥更大的作用。