INFP上级ESTJ是一种非常常见的MBTI类型组合。INFP作为一种充满想象力、独立思考和情感深刻的人，在工作中可能会理解和处理事物方面的方法不同于ESTJ，即以实用、现实、逻辑和基本形式为中心的人。因此，INFP上级ESTJ关系可能会出现一些困难。在这篇文章中，我们将探讨如何理解和管理这种关系。
（如何理解INFP上级ESTJ）
首先，理解每个MBTI类型的优点和缺点对于有效地管理INFP上级ESTJ关系非常重要。INFP们擅长审视事物的各个方面，发现隐藏的含义，而不仅仅是表面现象。INFP个体倾向于更具同理心和理解力，这意味着他们能够和团队成员更好地协作，并关注并适应变化。然而，在严格的时间和任务限制下，他们可能会感到压力，因为通常他们需要更多的时间来决策和分析，这是ESTJ个体很难理解的。ESTJ无法理解INFP精神世界多样化的过程，他们更看重业绩和结果，这也是INFP可能由于时间和理由缺乏的原因而被指责的原因。
其次，在工作中，INFP和ESTJ可能会发现他们在处理决策、任务盈亏和目标设定上有困难。为了解决这些问题，建议INFP分享他们的想法和决策过程，尽早与ESTJ进行沟通，以确保一致和快速的商业行动。同时，ESTJ需要认识到INFP的观点是非常有价值的，并且必须加以尊重。
（如何管理INFP上级ESTJ关系）
最后，当涉及到INFP和ESTJ的工作关系时，最重要的是人际关系的技巧，如情感智商。INFP上级ESTJ的互动需要选择合适的方式，因为两种类型的人员在处理事情时有不同的做事方式。首先，建议在有问题要解决的情况下，将所有相关人员召集到一起。这样的方法可以防止不必要的误解和沟通错误。此外，应该尊重并理解每个人的个性和工作风格，并且以此来管理期望和目标。
一下，INFP和ESTJ的工作关系虽然存在一些困难，但可以通过理解彼此的优点和缺点和有效的沟通和管理技能得到解决。INFP可以从ESTJ的专注、实用和目标导向的态度中获益，而ESTJ可以学习并尊重INFP的情感世界，以及领会INFP所提供的其他价值，并将其融入商业计划中。在合适的环境中处理INFP上级ESTJ关系是必要的，它构成了团队的多元化，并且使公司的贡献更有创造力和可持续性。