在MBTI人格类型理论中，ESTJ为坚定果敢型。他们是具有稳健性格的人，经常具有领导才能和组织能力，喜欢追求秩序和规律。在这篇文章中，我们将深入探讨ESTJ性格特征，并探讨如何使它们得到最佳应用。
1. ESTJ性格特征
1.1 ESTJ的认知功能
ESTJ的认知功能主要包括外向式思维、内向式感知、外向式情感和内向式决策。这使他们在处理事情时显得非常实际和有条理。因此，他们往往非常注重实际问题和现实解决方案。
1.2 ESTJ的性格特征
ESTJ性格极具自信并富有竞争力，他们非常注重客观性和可靠性，在工作上他们是非常努力和投入的，往往拥有出众的组织和管理水平。但是他们偶尔情绪高涨且不易妥协，考虑得不够全面，会因此被视为不够灵活、不够懂得人情世故。正因如此，他们的个性特征也常带有掌控欲和固执。
1.3 ESTJ的职业发展
ESTJ倾向于从事具有领导地位和组织要素的职业。这意味着他们的职业常常涉及到高层领导、行政管理或财务管理等大型组织的职位。在这些职位上，他们可以凭借其扎实的组织能力和高效的工作风格实现卓越表现。
2. 如何应用ESTJ的性格特征
2.1 领导力
ESTJ通常很擅长领导和管理，他们经常都非常有条理和计划性，这使得他们在组织中拥有很强的决策力。他们习惯以责任为第一考虑因素，是优秀而稳定的管理者。由于他们认真投入且富有魅力，往往能够鼓舞团队成员和同事参与到项目和任务中，有助于团队持续前进。
2.2 组织管理
ESTJ喜欢通过明确的步骤和流程来进行工作。他们非常擅长将基本任务拆分成小型任务，在完成每一项任务过程中他们会拥有清晰的目标和明确的计划，这使得他们在时间上保持着高度可靠性。
2.3 效率和生产力
ESTJ往往非常专注于任务本身，喜欢将任务拆分成小型任务并通过一点点地努力来达成总体目标。他们在工作上具有出色的技能、高效的工作方式，以及对完成任务所需的正确流程有着非常深刻的理解。他们也会思考如何在团队中激发生产力，如何鼓励员工完成任务。
3. 如何与ESTJ相处
3.1 尽可能提供明确的信息
ESTJ倾向于需要尽快、且清楚地了解情况发展变化。为了让他们感到舒适，您可以尽可能地提供明确的信息，并尽量避免叙述复杂的细节。
3.2 理解他们的特点
除了高度的现实性和组织能力外，当别人做事时通常会寻求ESTJ发表看法；但是我们也应该意识到，他们的固执性也让他们更难习惯变化。在与他们沟通时，要非常理解并尊重他们的特质，尤其是他们的组织能力和提高效率的决心。
3.3 遵循规则和有秩序的安排
ESTJ注重秩序和有条理，他们往往会按照特定标准和规范去思考和行动。在与他们合作时，需要尽可能明确标准和规范，以确保每个人都可以明确目标和任务。
作为一个性格类型，ESTJ在职业生涯中非常成功，并且对于任何一个事业都具有很强的驱动力。与之相处要更好地了解他们的优势和局限性，通过倾听和与他们沟通来最大化发挥他们的投入、领导和团队管理能力。作为团队的一部分的ESTJ，将努力完成项目的任务，从而获得自己及他人的成功。