ESTJ，即外向、实际、逻辑和组织有序，是指具有外向性格（E），关注现实和详细问题的感性人（S），多倾向于基于逻辑和分析进行决策的理性人（T），以及喜欢有条不紊地计划和控制他人的有序人（J）。
EDU项目的ESTJ心理测试是一个有效的工具，用于评估个人的性格特质。测试包含约70项有关行为和态度的问题，旨在了解测试者是否符合ESTJ个性类型，并确定其特点、优点和缺点。
测试的结果可为个人提供有关性格、兴趣和职业的深入见解，从而更好地了解自己并取得成功。而下面，我们会针对ESTJ类型的人做一些深入的探讨：
坚定的意志力和实际主义。ESTJ人特别擅长处理常见的、实际的问题。他们以满足当前现实需求为主要目标，通常都会明确设定实际的目标和步骤，并采取有效的行动。这使得ESTJ类型的人在开展商业或资源管理工作方面表现卓越。
极强的组织能力。ESTJ类型的人通常具有高度的规划和组织能力，这也是他们喜欢以有序的方式解决问题的原因。他们可以非常有效地理清头绪，构建出复杂的计划和策略。
善于与人沟通。由于ESTJ类型的人热情、外向，他们往往与人相处得非常好，并能够与各种类型的人建立联系。ESTJ类型的领袖通常会认真采纳团队成员的不同观点和建议，同时表达自己的想法以推动项目进展。
缺乏灵活性和耐心。ESTJ类型的人会尝试以最有效的方式完成任务，但有时这可能不那么容易。这种刻板、缺乏灵活性的态度可能让他们错失一些机会，同时也可能引起他人的不满。
过于自信。ESTJ类型的人通常相信自己的判断，这是优点之一，但也可能导致他们在错误的方案上坚持己见，而不愿意对可选方案进行思考。失误一旦发生，他们往往难以接受，甚至对实际情况变化带来的问题都难以处理。
可能过度控制他人。ESTJ类型的人强烈地想要控制局面，特别是在领导形势下，想要让别人按照他的计划执行任务。虽然这个特点在有序和协调的团队中非常有用，但有时可能会使得某些成员失去动力，从而影响效率。
ESTJ类型的人通常很擅长组织、管理和运营，这也使得他们在许多行业和职位上取得成功。以下是一些ESTJ类型人士适合从事的职业：
ESTJ类型的领导者善于与他人沟通，能够以有序的方式协调各方面的工作。他们忠诚而可靠，并在保护团队成员和实现共同目标方面表现出色。
ESTJ心理测试是了解自己性格、强项和弱点的一种方法，它可以为个人提供意见和建议，使他们更好地应对日常生活和职业生涯中的挑战。无论是帮助个人找到工作还是与他人相处得更好的良好互动，ESTJ心理测试都是一个非常实用的工具。