MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格测验），是一种常用的心理测试工具，通过对个体心理类型的检测，来揭示出个体一些基本的人格特质，有利于个人的职业规划、人际交往、情感管理等方面。其中ESTP和ESTJ两种人格类型，分别在下拉词中出现频率较高，今天我们就来了解一下这两种性格类型。
一、ESTP: 坚韧而果敢的冒险家
1. 定义：ESTP是指外向、感性、理性、实践性的人，偏好突出行动、乐观、土气的气质，以快捷、直接、实效的方法处理问题，尤其擅长面对复杂情况予以快速响应。得不到充分的体育、力量和起伏的成就导致偏失衡的可能，情境化思考能力优，但在参照点完备性上有欠缺，过于依赖第一印象而忽视或轻视后续的信息，偏重于实际和体验，对抽象和理论一般不感兴趣。
2. 优点：ESTP是为达成目标而出手和行动的，勇于突破传统的束缚，富有生机和创意。他们常能在压力下表现出最好的状态，拥有出色的适应性和灵活应变的能力，在困难环境下经常能够找到解决问题的方法。同时，他们也非常擅长于利用周遭的一切资源，快速做出明智的抉择。
3. 缺点：ESTP更关注眼前利益，偏向追求娱乐和享受，较容易失去耐心和专注力；此外，由于过分追求激情体验和快速满足的欲望，往往忽视了自我管控和规范，丧失了某些重要的价值观。
4. 应用场合：ESTP喜欢挑战威权，并具有各种建设性技能，因而成为非常优秀的领导者、公共演讲者、销售员、机械工程师等人群的代表。成为行动派，不断通过不同的人际交往、事业、活动等形式来实现自己的人生价值。同时他们也适合各种运动、摇滚音乐表演等富有刺激性的领域。
二、ESTJ: 睿智而果断的监督者
1. 定义：ESTJ是指内向、理性、感性、实践性的人，他们偏好严谨、有条理、结构化的组织方式，非常在意权威和传统价值，务实、果断，非常强调责任与家庭价值观。他们喜欢寻找规律，准则，遵循传统价值意味着尊重规章制度，他们倾向于运用历史纪年来解释快速变化的现代事物，而不是看待未来的愿景。但也限制了创新意识的发挥。
2. 优点：ESTJ性格人群天生就具备决策力和组织能力，他们倾向于在高压情况下冷静决策，不容易受到情绪波动的影响。同时，他们非常重视自己和他人的规范敬业素养，在管理、团队合作、辅导他人等方面具备良好的水平。
3. 缺点：ESTJ在强调规章制度的过程中，比较容易出现偏狭和顽固的缺陷。他们容易低估信息收集过程中的重要性，过分注重自己的理解和判断，沉迷于以自己为中心的思考模式，忽视他人的需求与情况。
4. 应用场合：ESTJ在工作方面非常善于管理和组织协调，因此是担任各类项目经理或其他领导职位的优秀人才。他们也擅长于处理非常多元化的信息和数据并进行整合，适合从事稳重性质的职业行业，如会计、法律、金融、教育等。此外，ESTJ也是居家、生活管理、留学申请等领域的好选择。
无论是ESTP还是ESTJ，他们都具备较高的工作能力，而这种工作能力不仅来自于自身天赋，也来自于对自己性格特点的正确认识和综合发挥。所以，我们应该看到性格类型的多样性，在职业选择中秉持有意识、全面评估的原则，选择那些既符合个人性格特点，又可发挥自己潜能的职业计划。