在MBTI中，Entj和ESTJ都是属于J型人格的人。他们对任务性质的评估比较准确，注重计划和决策的结果，特别是对于领导和组织的能力有着天生的才能。然而，由于两种人格类型的一些特征不同，Entj和estj可能会出现一些摩擦和冲突。那么，在职场中，如何让两种类型的人更好地和谐共处呢？
1. 明确任务分工
首先，Entj和estj应该明确自己和对方在团队中的任务分工，减少因为工作重叠而引起的冲突。Entj更喜欢独立工作和精确的决策，而estj更喜欢与他人合作共同完成工作。在任务分工上，Entj可以具体规划、开拓前景，而estj则可以进行执行和严格监督。两者的合作可以让团队运作更加高效。
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2. 互相尊重
其次，Entj和estj需要互相尊重对方的风格和决策方式。Entj倾向于关注问题的本质和解决方案，而estj则重视任务的执行和结果。在讨论处理问题时，Entj要意识到estj对于细节和细致的追求，而estj也应该理解Entj的自信和冒险精神。在尊重对方的基础上，两种人格类型的合作将能够更加顺利。
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3. 控制情况
第三，在任务的合作中，Entj经常会掌控整个局面并使其达到最佳状态。然而，这种反应通常会引起estj的不满。首先，Entj要注意掌握语气和控制态度的同时，避免过分控制局面。 estj喜欢保持良好的秩序和组织集体，因此他们希望成为整个过程的一部分，甚至对团队组织和部署有参与和话语权。建议Entj要学会与他人合作，将他人的经验和意见纳入考虑，根据实际情况来做出决策。
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Entj和estj如果能够意识到双方在性格、行为以及决策方面的差异，从而逐步发展互相理解，双方合作将会更加顺利和成功。出现冲突时，双方首先应该进行沟通，承认差异也了解说服对方的技巧，将不同的想法转化为合作效果的独特优势。