众所周知，根据MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）心理学理论，ESTJ是一种非常务实、有组织、具自信、善于决策和领导的人格类型。但很多人却对它是否是一个真正的“社牛”存在争议，那么本文将从比对事实、分析特点、解读数据、探究原因等方面尽可能解答这个问题。
比对事实
通过简单的百度下拉搜索，就能发现estj是社牛嘛这个问题相当受欢迎，搜索库中自动补全的提示词包括：estj是社交动物吗、estj擅长做什么、estj的优点缺点、estj与ENFJ的区别、estj是想当老板的吗等。这说明了社会大众对这一人格类型的关注度之高，以及对它是否具有社交技巧和领导能力的争议。
另一方面，我们可以借助职场相关的聚类数据来比对一下其他人格类型的职业倾向和职级水平。比如，不难发现estj与其他的三个特质类别（内倾、感性、判断）综合起来，比较适合选择以下高薪高压的职业：
1.管理咨询
2.企业高管
3.企业家
4.法律顾问
5.军人/警察
这直接证明了estj有着群体领导和组织管理方面的天赋。虽然这类职业中也需要有其他人格类型的个人潜质去协助，但estj作为核心团队的一员，绝对会是非常稳定、优秀的带队人员。
分析特点
再针对estj的行为、品质、态度做出更加详细的分析。上文提到过，estj意味着外向、理性、具体、以及结构与计划等四个特征。据心理学家所说，每个estj的人都会在下列七种情境和处理方式之间达到动态平衡：
1.适应生活的挑战
2.推动目标的实现
3.明确规范和对照标准
4.维护优先的价值观
5.解决问题并持续追求改进
6.促成团队整体的发展
7.关注内部成员的需求和反应
因此，estj的个人特点包括强大的执行力和计划能力、高效的时间管理技能、严密的控制和质量保证，品质上则有充分的责任感、不屈不挠的决心、勇于冒险的适应性，以及具备社交和沟通技巧的良好人际关系。同时，在在个人成长和职业发展过程中，estj也表现出了一定的缺点和盲点，如缺乏创造性思考和灵活的行动能力，或者过于追求理性，忽视了内在生命的财富。
解读数据
实际上，MBTI对于人格类型和职业之间的关系也进行了比较系统的研究和归纳。通过样本调查和实证研究，可以得到下面这张具有代表性的形象图表：
我们可以看到，estj确实属于人格类型与职业匹配程度最高的几种人。而且在各个行业和领域中，它都有相应的高薪职位、升迁机会和职业成就。比如，estj主任和estj运营总监都是一个非常具体稳健、注重管理细节的敏锐人才；estj经理和estj销售主管也是非常善于自我鼓舞，对员工要求严格，建立稳健的业务网络的佼佼者；estj警探和estj基层指挥官则是非常具备管理方案和应急响应预案等专业知识，携大众起航的大海船长。
探究原因
仔细分析了前文的数据、特点和案例后，我们可以开始探讨为什么estj具有如此强的群体领导能力。MBTI对这个问题的定位是，estj的成功源于四个基本素养：组织、比较性、实用主义和过程控制。这些素养的含义大概可以简单概括如下：
1.组织能力表示掌控和管理一个系统之内的所有要素，确保能够最好的发挥任务执行效益以及生产力；
2.比较性则反映了一个人在把不同人群或组织应用新的思维和方法时，具有不同人格类型的眼光和鉴别品质；
3.实用主义则强调动用所掌握的知识资产，通过实践来创造价值和解决实际问题；
4.过程控制则强调通过规范化和收集依据来优化整个过程，确保一个协作体系的全面管理。
当一个estj具备了这样的核心素养以后，就一定能担当起企业、团队或社群等“社牛”的角色。同时，这些素养本身也是与职业晋升和领导责任紧密相连的。无论是在企业高管职位、行业监管岗位、高科技人才培育中心、权威专家团队、公益组织理事会或其他方面，estj都有着强大的领导潜质和管理能力。
总体来说，estj确实是社牛，但这不仅仅来源于它的人格类型，更取决于个人素养、背景经验、目标追求等因素。在今天这个全球化世界和复杂快变的信息时代，要成为一个真正的“社牛”，需要不断地锤炼、提高和完善自己的技能和素养。