在MBTI性格心理学中，ESTJ被归为“监督者”类型，这类人好决策、细致、富有组织能力和责任感，常被认作优秀的管理者、领导人、执行官、工程师等职位的首选。但是，很多人都对estj是否高阶存在疑问，那么我们从ESTJ的领导能力入手来探究。
领导力的分类
在领导力学中，有很多分类方式，常见的简单分类就是分为现代和传统两种形式。而另一种较为系统的分类方法是根据性格特质将领导力划分成九类，即内省领导（INTJ、INTP、INFJ、INFP）、成就型领导（ENTJ、ENTP、ENFJ、ENFP）、机会型领导（ISTP、ISFP、ESTP、ESFP）、控制型领导（ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ）四种不同的领导类型。
ESTJ的领导能力
相较于其他三类风格的领导者，ESTJ领导者的特点是非常显著的。他们最重视的是规则、纪律和条例。由于拥有共性和整合型领导风格，ESTJ对职场常规或者组织结构有自己的一套主见，对于非常清晰的目标有着强烈的追求。因此其经验价值在实际且具体的想法中是得到最为准确、可靠并被广泛接受的。
ESTJ作为领导者的优势
1. 明确目标
ESTJ是明确组织目标的先驱者，他们能够清晰地制定目标，对员工提出精确的要求。因此ESTJ领导者在职业道路上面进行了较大的成功，在组织和管理方面显示了优异的成绩。
2. 与员工保持联系
ESTJ擅长保持与下属紧密的关系，时刻保证员工能够知道他们所处的方向和目标，并提供必要的指导、支持和帮助。这样员工就能够更好地了解自己的角色和责任，也更愿意为组织的目标而工作。
3. 管理能力强
ESTJ的领导能力强，他们擅长组织和调配各种资源，能够有效地管理人员和组织形态。他们善于利用所有可以使用的资源，增强团队的实力。
ESTJ作为领导者的劣势
1. 喜欢控制
ESTJ展示出强大的主导性格，这对于员工而言可能产生一定程度的限制或者压力。因为它们可能会采取某些“很难解释为什么”的决策，这些决策可能会影响组织的目标和项目进展。
2. 对新思想缺乏灵活度
ESTJ的思考方式非常高效，但可能缺乏一定的灵活性和创新性。这导致他们在面临复杂和多样性环境时容易失去方向感。他们对于外来的新思想可能会持有怀疑态度，甚至是拒绝接受它们。
3. 直白性格
ESTJ的人多半是言词直白，在言辞上缺少委婉处理，难免会在人际关系和沟通方面产生障碍。
探究
ESTJ作为控制型领导者，在组织和管理方面非常具有优势，因此往往可以在职业生涯中获得很高的成就。但是在新思想、灵活性和人际关系方面可能存在一定的挑战，需要寻找对应的方法来解决这些问题。因此，ESTJ是高阶的领导者类型。