作为MBTI中的一种类型,estj是基于Carl Jung的个性心理学理论,包括精力导向、感知偏好、判断偏好和生活方式四个维度的评估。
在测试中,estj表示外向、实际、逻辑和组织的四个特征,也就是常说的执着、坚韧、严谨和执行力。那么,estj对其他mbti类型的人怎么看待呢?
estj对各mbti(主观判断)
观念(INFJ):
estj与infj在许多方面都形成了互补关系,infj的情感体验和直觉思考为estj带来了一个全新的视角,同时让他们更加关注自己的内心,揭示自己极少意识到的东西。但是,在某些时候infj可能会被estj的强大威力和独裁性压制。
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建筑师(istp):
estj与istp具有类似之处,他们都能使事情进展,都专注于行动和结果。但是,在处理事情的方式上,estj更喜欢按部就班地完成任务,而istp则更喜欢以灵活和实际的方式解决问题。因此,当需要跨学科思考或需要灵活性时,estj可能会承受较大压力。
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哲学家(INFP):
estj与infp在许多方面都是迥然不同的人,他们的世界观、爱好、兴趣以及思考方式都完全不同。这同时也意味着,他们难以理解对方的言行。尤其是在意见和价值观方面,estj可能需要更多时间来适应和尊重infp的感受。
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导师(entj):
estj与entj在工作方面有很高的配合度。entj是一个牢固的两脚站在地上的人,处理困难、制定策略之类的事情时非常靠谱。但entj更具有创造性、创新性,所以当要求沟通、协作时,就读较为困难,因为estj和entj共同参加同一项目可能会出现不同意的情况。
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陈述(estj):
estj对自己的实际特征非常清楚。不同于陈述的我不在乎外部信息的放任,estj在这方面非常当心,会严格依照自己的表现准则来盘算行动。
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感性人(isfp):
estj和isfp都没有多少共同点,在处理事情和决策时非常不同。estj是外向的、有条理的,很重视精确和实际性,而isfp则更喜欢补充与释放自己,强调个人兴趣和优势。然而,当他们在一个团队或合作关系中相遇,他们需要维持沟通和彼此交流的平衡,以确保任务获得成功。
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执行者(estp):
estj对于estp既十分了解,又令人崇拜。estp实际、乏味,做事雷厉风行,并鼓励estj将生活看做是实际问题的集合。那么在事业上,两人的领导格建立了非常完善的追求实际效果的基础,成为很好的商业伙伴。
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感知(isfj):
isfj极其传统、富同情心,鼓励和支持estj实际和决策的信仰体系。此外,当需要快速有效地解决问题时,isfj的直接和实际性是确立计划的不错选择。
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推理员(INTJ):
estj和intj有很多相似之处,都踏实、坚定,很重视基本原则和实际性。但intj更加注重未来的趋势,更善于通过分析数据、制定具体计划来帮助他们完成任务,并通过创新技术和智能化解决棘手问题。
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以上,是estj对各mbti类型的拓展,通过阐述这些关系,我们发现mbti评估工具的价值在于帮助我们更好地理解人类心理学,增进人际交流和沟通的能力。然而,值得注意的是,这只是一种理论,并非所有的人都将完全符合这类模型。在日常生活中,我们应该关注每个人都是独一无二的,学会更好地欣赏和尊重对方。