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众所周知，estj-t类型是一个理性且实际的人。他们常常被称为“监督者”、“督导者”或者“执行者”，而estj-t总经理则是这个类型当中最适合担任领导职位的人。在本文中，我们将重点探讨estj-t总经理的特点、优缺点，以及这一类型人群适合从事哪些职业。
特点
estj-t总经理的主导功能是外向思维，他们能够将复杂的信息整合成系统化的理论和策略，这使得他们能够解决在现实生活中遇到的各种问题。此外，他们对于事实和数据非常敏感，是一个非常务实的类型，热衷于遵循事实和准则。
而在人际交往方面，estj-t总经理显得很直截了当。他们天生具备领导者的气质，乐于指导和帮助别人，并有独到的洞察力，能够看出他人的长处和短处。此外，他们也不会扭曲事实，即使在决策方面必须做出不受欢迎的决定时，也会义无反顾地采取行动，以获得想要的结果。
优缺点
作为一个有理性思维的类型，estj-t总经理通常在管理上把持得当。他们能建立稳固的组织。对于企业领导者来说，在组织建设和计划方面，他们是最佳选择之一。同时，他们注重规划和执行，善于分析和解决问题。这些优点使得他们在管理上能够做出快速而准确的决策。
然而，作为一个以事实为导向的类型人群，estj-t总经理在感性方面会表现出一定的欠缺。有时候，他们过于注重实际效果，而忽略了人性和群体工作的因素。在沟通、交流甚至谈判等方面，他们有时候会显得铁面无私、情感平淡，这样就很难得到别人信任。
职业选择
estj-t总经理天生适合担任企业的领导职位。他们在组织和计划方面能够建立清晰明确的目标，然后合理安排、分配资源，以便有效地实现任务目标。
此外，他们也会很好地适应法律、金融和技术等职业领域。由于他们注重事实和数据，擅长分析信息，因此能够深入挖掘这些领域，成为佼佼者。
而在团队合作方面，他们也会非常专注于实现团队目标，为成员制定优秀的工作绩效标准，以确保目标的实现。
estj-t总经理是一个有着强烈职业责任感和执行力的人，是成功管理者的典范。懂得平衡客观事实和人性关怀，在管理过程中能够生动地传递公司愿景、鼓励员工以全新的视角思考问题，在担任领导职位的时候，他们可以更加高效率地带领自己的企业向前发展。
参考文献：
1. 理解MBTI：我的人格类型图谱，天天出版社
2. 全职人格：理解自己、理解他人、理解人际关系，机械工业出版社
3. 领导力的五种基本形式，哈佛商业评论
4. 要想成功，别当领导，人民日报
5. 如何注册MBTI，并如何运用所知，中国人格心理学研究基地