MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格类型分析是一种全面的人格测量工具，它使用四个二元维度描述人们的性格倾向，包括内向和外向、感觉与直觉、情感与理性、判断与知觉。在这种维度下，每个人会得到一个四个字母的性格类型编码，例如ESTJ或INFJ。
在本文中，我们将探讨estj和infj两种性格类型。ESTJ识别为外向、实际、逻辑和结构化，而INFJ则是内向、直觉、情感和组织。虽然两者看似不太相似，但它们都是非常强大的人格类型，并且每个人在职业生涯和人际关系中都可以从这些类型中获得信息。
ESTJ型性格特征
ESTJ类型的人通常是实际、逻辑和严肃的思考者。他们是坚定的决策者和出色的领袖，能够组织数据和任务，并奋斗确保项目顺利进行。他们对制定目标和战略非常擅长，但也许不太善于处理情感和关系问题，这可能是因为他们更注重任务完成和结果。
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ESTJ型人士通常是非常优秀的企业家或主管，他们具有出色的指导能力和决策技巧。特别是，在商业以及军事环境中实际的思维方式能够协助他们管理资源，并且使他们成为良好的领导者，在这些职场环境中通常会获得很高的成功率。
然而，ESTJ型的人也有一些缺点，例如他们可能会显得过于强势、刚愎自用，有时缺乏耐心和敏感度。因此，他们可能需要积极寻求平衡，以便更好地处理与别人的关系，成为一个更加完整的人。
INFJ型性格特征
INFJ类型的人通常是富有同理心、善意和理想的人，同时也在未来构想中表现出色。他们是思想家，对人类做出贡献的追求驱使着他们，是为善和帮助别人而不是自己或个体。这种类型的人经常被形容为有一种感性的气质，同时也是独立的人，善于利用自己的直觉和直观来思考事情。
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INFJ型的人很容易成为健康的灵魂导师、系统分析师、援助工作者或创意岗位领导者。他们通常喜欢工作在有趣并且有深度的任务中，同时也注重自我发展。因此，很多成功的领袖都是这个性格类型的。
但是，INFJ型人缺乏实际安排和决策方面的技能。他们通常是思考和感知型的人，通常会忽略现实事务，可能会产生决策上的困难。这就需要他们发展自己的实际技巧，并将自己的管辖职责延伸至实际操作中。
如何应对不同类型人的性格？
对于企业家和经理来说，弄清楚你的员工的性格是如何运作的至关重要。尤其是对于ESTJ和INFJ的政策制定者和监管者而言。对于ESTJ型的人来说，他们可能感到伤害或愤怒，如果他们被几乎没有实质含义的、决定性的信息所打断。相反，给予他们果断、直接、明确的反馈，让他们知道你对结果的期望，并帮助他们专注于取得的进展。
对于INFJ型的员工来说，这些人最好与讲述情感故事的特质共事。通过实施多种沟通方式并提供关注，可以有效地增加与INFJ型员工之间的联系。此外，与INFJ型员工开会和沟通时，应该表达自己的愿景和期望，并激励员工为其奋斗。
ESTJ型和INFJ型虽然在性格上看似相似，但是它们代表的人具有独特的素质和能力。了解每个人的性格类型可以帮助您更好地理解其职业需求和业务目标，并且有助于有效管理他们的行为。在整个组织中培养合理性格和相互协调的团队可以提高生产力和满意度，并取得成功的结果。