ESTJ，即外向感觉思考判断型，是指在Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）测评中，将个体根据其对待社交、信息获取和决策偏好的差异分为16种类型。具体而言，ESTJ型人群倾向于注重事实、秩序、组织、规则和效率等理性因素，这让他们在职场中表现突出，但也可能让他们在人际交往中遭遇一些困难。
Estj好谈吗？
从MBTI类型理论的角度看，ESTJ型人只占总人口的10-15%，因此和他们相处的人不一定多。另一方面，ESTJ型人很注重效率与成果，对于那些具有软件性质的人际沟通——比如交谈、倾听和寻求共识——往往会带有功利性目的，容易显得生硬和直来直去，甚至可能被认为缺乏热情和共情能力。这也是为什么常听到的“ESTJ不好谈”这一说法的来源。
但就个体而言，ESTJ型人却并未必会因自己的性格类型而产生强烈的人际隔阂或不信任感。在具体相处中，ESTJ型人也需要学习与不同性格类型的人进行有效沟通。正如一位ESTJ类型的职场人所说：“我从来不认为ESTJ不好谈，只是你和他们可能需要花点时间来了解彼此、透过彼此的表现方式，找到沟通的共鸣。”
那么如何让与ESTJ型人有效沟通？
1. 尊重规则和组织结构
作为一种内在的生活方式，ESTJ型人通常会根据自己的价值观和理性思考去制定和遵守一些工作或者生活规则。在与这个群体交往时，尊重他们的决策和想法（即使你不完全认同）是关键之一。
此外，在组织层面要尊重组织机构、分工和领导权威等渐进式关系，尤其是在涉及到决策和行动计划时。ESTJ型人通常倡导团队合作和最大化效益，注重符合规范与目标。
2. 注意表现出真诚和有条理的态度。
ESTJ型人注重实用性，他们更喜欢那些更为明快、清晰、简洁和直接的交流方式。因此，表达自己的观点时尽量语言简洁、用词准确。在职场和生活中，曾有员工比较随意地访问了一个ESTJ型的领导的办公室，结果被看做是不尊重他、侵犯了他的私人领地感，而遭受到了一定程度的抵制。
3. 重视事实和精细化
Estj型人通常会在决策前查阅可行性报告、历史案例和数据等原始资料，注重可靠度和实证效果。因此，在与这个群体交往时，应该具备相应的专业知识和可信度，尽量避免模糊和主观的言辞。
4. 指出问题和解决方案
ESTJ型人往往以分析和规划为主要的行动方式，他们对于帮助他们实现目标的各种资源很敏感。如果你需要跟他们沟通一些问题，那么应该针对实际工作情况善于指出问题和提供切实可行的解决方案。否则，ESTJ会认为你只是在发表空话，没有对成果负责。
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除了以上几点指导原则，还有一些与ESTJ相关的搜索词语值得我们关注。比如“ESTJ怎样交往最佳”、“ESTJ和其他类型的人相处方法”等，都涉及到了加强与此类人群沟通的正确方式和技巧。在与不同性格类型的人相处时，应多一份理解、宽容和有层次的交往态度，让价值观和成果目标的共享成为令人满意的结果。