MBTI人格分类法中，ENTJ和ESTJ都属于外向、思考、判断、控制四个维度中偏向控制的类型，同时两者又具备着远见卓识的领导才能。虽然entj和estj有些相似之处，但是细节上还是存在一些区别的。
entj是一位十分热衷于领导和组织的人，他们自信、果断、有条理且敏锐地洞察现实，往往拥有良好的决策能力。在entj的内心深处，领导就像是他们的元素一样。他们天生就有着一种号召众人、鼓舞士气的本领，因此令人或者自然地聚集在他们周围的氛围有着很强烈凝聚力。
estj同样也具有领导才能，他们在组织、规划、执行等方面有着不俗的能力。estj典型的特征是勤奋、刻苦、有毅力、有责任感，对于管理类的工作非常擅长。他们的性格倾向于接受世俗标准，所以他们往往能够进行快速而准确的决策基于一些普遍的道德标准。
(entj心理)
entj狠是entj心理的体现，狠并不是贬义词，而是表达出了entj在某些时候表现得十分强硬和坚定的一面。在领导管理上，entj非常强调管理者的权威性，因此他们对待员工的话语和行动上显得更加强硬，有时会显得过于直接甚至暴躁。
(entj个性)
但是从entj个性来看，他们是充满挑战和探索精神的人。所以对于刚刚入职企业或许还没有经验和自信的员工或许会被entj强势的表现压抑和阴影化。但对于那些有着明确目标、能够扛得住的人，受到entj的领导相当有助于事业和个人的成长。
(entj优点)
entj不仅拥有领导才能，也有着强大的执行力。他们在执行中极为严谨认真，同时催促别人保持最高标准的同时，也要求自己依据最高标准进行工作。因此，他们能够将一项大目标划分为可行性的部分，最终较准确地完成这一目标所需要的步骤。同时entj为人亲切，为团队营造更加融洽的气氛。
(entj缺点)
但是，缺点也往往与优点相对应。在乐观而果断之外，entj更容易在强势决策中忽略其个人的情感表达，对于其他人的情感则不再敏锐。这种不顾一切的态度会让他们在求助、倾听和尊重意见方面显得不那么合适、缺少耐心，甚至过于自信而忽视某些问题的存在。
(estj优点)
estj善于处理事务，善于组织事物和人员，他们良好的时间管理和责任感使他们能够熟练地完成任务并具备有效的执行力量。在所有者、老板或受权领导的角色中，estj通常会表现出强烈的责任心、劳动、精简以及坚定的实践流程。
(estj缺点)
然而，一个纯粹的实证主义者，estj更注重事实、逻辑、制度和过程，导致他们容易忽视许多问题的人性层面。在关注任务细节时，estj的冷静和理性也会让人感到威胁并显得不够友好。
综合来看，无论是entj还是estj，都具有领导才能，并具有远见卓识。虽然在特点和缺点上存在一些差异，但是归根结底，两个类型都是将任务和目标作为优先考虑，这种能力也正是他们实际运作组织而不断确保其智能的基石。