ESTJ这一类型的人最大的特点就是他们非常现实，重视事实，追求结果和效率，但是也正因为这样，ESTJ在处理人际关系和个人情感方面经常会显得干燥冷漠，缺乏关怀和同理心。在本文中，我们将探究ESTJ类型人群的各种缺点，探寻这一人格类型的形成背景、发展现状和改进方法。
自以为是
ESTJ人群天生带有强烈的控制欲和自信心，他们喜欢自己的观点被认可，且经常认为自己是正确的，这种表现很容易让人感到你不愿听取他们的意见。比如，在团队工作中，战术应该是集体讨论选出来的，ESTJ却经常会一声令下不加讨论就拍板决定。这样做无法建立起团队的信任和合作，反而会伤害到其他人的自尊心和信任感受，得不偿失。
缺乏情感沟通能力
ESTJ人员非常注重细节和事实，但往往忽略了情感沟通的重要性。对于ESTJ来说，细节是最重要的，而意识到别人的感受和情感则排在其次。他们可能会觉得把事情做好就行了，不必关注其他方面，然而这种方式实际上带来的效果很低，因为沟通不仅是简单的传达信息，还涉及建立关系和建立信任的过程。
急躁、不耐烦
ESTJ人群普遍性格非常急促，所以他们有时候会表现出极度冷酷甚至暴躁的态度。当事情没有按照预期发展时，它们容易对此感到失望，甚至因此感到极度沮丧或愤怒。这样做不仅伤害到自己，更影响到了身边人的情绪。
与人相处欠缺共情
ESTJ人群很难理解他人的经历和情感，同样也不太善于表达自己的情感，这给人的印象很像一块“冷冰冰”的石头，不容易被打动。其他人可能会认为他们冷酷无情，因此，如果ESTJ想成为优秀的领导者或达到其他目标，就必须努力修炼自己的共情能力。
缺乏灵活性
ESTJ人群通常很难适应变化，因为他们过于注重规定和条例。当情境发生变化时，ESTJ可能会感到不安，或者觉得很难自如地做出改变。这也让他们难以借鉴、吸收和反思前期工作的经验教训，长期来看会限制个人成长和职业发展的空间。
ESTJ类型的人在处理人际关系和个人情感方面常常表现出干燥冷漠、缺乏同理心和关怀、容易显得自以为是、缺乏情感沟通能力、不耐烦急躁和缺乏灵活性等缺点。其实，这些缺点并不是不可避免的，每个人都可以通过努力学习和修行来缓解或克服这些缺点，实现自身的成长和发展。