ENFJ和ESTJ-A是两种不同性格类型的代表，ENFJ代表着“启发者”，而ESTJ-A则代表着“执行者”。这两种不同的人格类型之间存在着一种理性与感性之争，让我们一起来了解一下。
ENFJ（启发者）
ENFJ是指外向、直观、感觉与情感都很强的人。这种类型的人天生热情、慷慨，总是希望帮助别人，能够把自己的想法向周围的人推荐，甚至鼓动他们去做。
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ENFJ在领导时往往非常出色，他们喜欢走到前面，成为排头兵。这种人类型很有灵感，能够明确地看到别人目标和面向未来的愿景，并且通过自己的力量创造驱动自己的队伍。同时，ENFJ非常关注他人的情绪和感受，能够创造一个稳定、支持和安全的团队环境。
ENFJ的优点非常明显，他们很善于沟通、解决问题并推动工作。但是，他们也有着明显的缺点。这种人类型往往将自己的个人感受和上司的意见混淆。在从事某个项目时，他们更关注与人的联系，而不是整个进程，这在效率方面有所不足。
ESTJ-A（执行者）
ESTJ-A是指明确、实际的人，当他们从事某个项目时，总是会遵循已有的规则和程序。这种类型的人通常清晰地分析一些可证明的信息，能够快速地做出重大决策，同时处理多个事情。
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ESTJ-A通常作为领导者做得非常好，他们倾向于构建强有力的组织，清晰地定义目标，然后通过早期的决策来实现。在他们的组织中，规则学习、发展途径以及评价表现非常明确。同时，ESTJ-A也是非常重视效率的人，坚持按照计划进行每件事。
ESTJ-A也有一些缺点。他们通常有固定的想法和方法并坚持执行，但这种方法和想法很可能已经过时了。此外，ESTJ-A也很难适应复杂的、无法量化的情况，因为这种情况下他们不能做出正确的决策。
ENFJ和ESTJ-A代表着两种非常不同的性格类型，它们存在合作和争论的问题。这种理性和感性的争端代表了成果、直觉和个人化相对于制度化、感性和客观的情感。
作为一个资深的MBTI专业人员，我希望能够通过这篇文章增加对ENFJ和ESTJ-A类型的认识。我们要珍惜和发掘不同人格类型的优势，并以此丰富我们的领导风格和项目管理能力，让团队更好地协作达到目标。