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ESTJ是Myers-Briggs类型指标的一种类型，也被称为“主管型”或“执行型”。他们通常是有条理、实用、合乎逻辑的，不喜欢无原则的变化和不负责任的行为。在工作和生活中，主管型人格总是保持敏锐和机智的判断力和快速行动力。
一、 ESTJ基本特征
1.直截了当
ESTJ非常明确地表达其意见，并且不需要太多的修饰和绕弯子的话语。他们倾向于释放控制，并试图为别人提供反复重申的指示，以确保目标可以成功实现。
2.有序紧凑
主管型人格非常注重组织和规划一切，他们认为事先准备充分可以减少混乱和不必要的失误。从时间管理到空间布局，他们总是懂得如何划分更好的时间和资源，从而提高工作效率。
3.注重实用
作为较为实际的人，ESTJ非常重视利益和集体的责任感。他们常常认为现实是最主要的因素，而非抽象的思考，尤其关注所拥有的资源和权力。
4.追求成功
主管型人格非常看重自己的成就，注重事业和经济状况。他们强调积极、开放、通快地解决问题，并提供有效的解决方案。
二、 ESTJ人格优势
1.坚定果断
ESTJ具有坚定果断的特质，这使得他们能够迅速行动，处理走向目标的所有事情。这使得他们能够在压力和混乱的环境下工作，独立做出决策并采取相对果断的行动。
2.高效组织
主管型人格可以清晰地分析任何情况，并约束各种要素走向正确的方向。不仅基于管理和资源调配方面的考虑，他们还在组织和细节方面表现出感性和专注力。
3.讲究义务
ESTJ承重荷物，真诚而有责任感。他们非常注重约束和道德，可以作为一个值得信赖的团队成员。主管型人格从不推卸责任，并把义务看做是生活中重要的一部分。
4.抗压能力
主管型人格有一种极好的抗压能力，这在困难时突出表现。他们坚信除了自己，谁都不能够拯救自己，这是因为他们的目标和决心很大程度上影响方式、时间和结果。
三、 ESTJ个人需求
1.需要尊重
ESTJ非常重视向别人获得重视和认可，并希望受到尊重。他们强烈想要得到信任和喜欢，在与他人交流时，必须经过认真的思考和仔细的准备。
2.需要支配
主管型人格喜欢掌控关键要素并指导别人。他们觉得自己的工作更为有效，处理走向目标的问题也能够得到实际保障。授权和效果是最使他们感兴趣的东西。
3.需要实用的成就
在工作中，ESTJ寻求实际的成功和成就感，特别关注质量和结果。如果价值观没有得到实际的验证，他们很可能会打击昂贵的项目安排。
四、 ESTJ的职业发展
1.商业领袖
ESTJ具有统率性和组织能力，这些特质非常适合在商业领域中发挥。他们注重培养下属团队成员，力求通过创新和解决沉着的问题来推动团队向前。
2.医疗卫生
ESTJ可能会选择工作于医疗卫生、保险金融或者是医药生产行业，他们具备规划和策划的能力，擅长把信息和思想整合起来，为社区和组织提供服务。
3.律师和法官
主管型人格喜欢掌控，并变得受到尊重和认可。当面对官方权力和纷争案件时，他们表现更加出色，因为能够讲清道理，准确处理事情。
五、 ESTJ与其他类型的关系
1.ESTJ和ENFP：探索者型的人格特征较少与主管型的人格特质匹配，ESTJ需要更多的关注和支持，以便深入了解他们的个性和动机。
2.ESTJ女性与男性：ESTJ女性比男性更为刻板和敏感，她们需要更多的赞扬和体面，同时也要在社交环境中丰富他们的组织实力。
：ESTJ自信而果断，喜欢掌控环境。在工作和生活中表现出高效率、优秀的时间管理技巧、对事物的直觉洞察力和负责任的行动力。在职业生涯中，他们适合担任商业领袖、军事领袖、法律界同行或关心社区健康的人。当ESTJ与ENFP合作时，可以根据互补特质来合理分工，确保工作完成得非常好。