考虑到人力资源管理的繁重的工作负担，以及需要对员工表现和需求进行深度分析，并制定行之有效的解决方案，对于一个人来说需要具备很多的特质才能成功从事这份工作。而ESTJ可以称得上是一个最理想的人选之一。
ESTJ代表了外向性格与实际的思维方式，使它们往往在人力资源的领域内表现得非常出色。以下是几个原因：
从公司角度来看，人力资源
是公司内部组织的主题。这就需要负责人需要小心谨慎地审查每个细节,建立和实施人力资源系统。 ESTJ 的逻辑性和组织能力使他们可以完美地解决公司组织中的大多数问题。
例如, 一个人力资源经理需要为一家公司招聘合格的员工。他们需要广泛地发布招聘信息并建立筛选机制.考虑到时间表的紧急性和规模的复杂性，这个过程非常艰难。但 ESTJ 的人力资源经理就可以轻松处理这个情况， 迅速找到最与公司文化相符的人选。
招聘并不是唯一的问题。 人力资源经理需要处理的事情包括员工教育培养、员工关系管理、招聘安排等等。在设定目标和解决问题时，ESTJ 在各个领域都表现得非常出色。这种果断和决策制定是保证公司正确高效地管理和运作的物质基础。
例如, 在员工培训方面。 虽然有培训经验的人可以有效地执行计划，但需要良好的目标设定才能保证方案的实际效果。 ESTJ 通常对于制定必要的培训计划和方案有极大天赋，并且可能在课堂上贡献更多积极的建议。
可想而知，员工满意度和相应的反馈意见都对于公司的成功至关重要。ESTJ 对于主动收集这些反馈意见非常擅长，也可以欢快地维护员工之间的良好关系。他们善于沟通，释放远远超出职场范围的指令的良好效果。这种特质，不仅增强了员工的工作满意度和信任感，而且可以在公司内部形成一个更加开放和支持性的氛围。
ESTJ 在人力资源管理领域拥有优异表现。其强调组织能力、果断和决策制定能力以及擅长沟通与协调的个性使其成为人力资源管理的理想候选人。如果你是ESTJ人格类型，并且对于大家管理问题感兴趣，我会无比建议你去考虑这份工作。