MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的人格测评工具，它涉及四个维度：外向-内向、感觉-直觉、思考-情感和判断-知觉，每个维度都有两个变量。根据这些变量，MBTI把人分为16种不同的人格类型，其中ESTJ型是最普遍的一种人格类型之一。那么estj型人格稀有吗？下面，我们将揭开真相。
首先，让我们来看看estj的定义。estj代表外向、感觉、思考和判断四个变量中均为“偏向”的人。ESTJ是：热情洋溢、务实的组织者、喜欢跟随规定、注重细节、善于管理时间、会充分利用资源等。基于这些特点，estj型的人经常表现出领导能力、组织能力和极高的责任心。
那么，estj型人格真的那么常见吗？答案是否定的。虽然estj型人们在许多国家中似乎很常见，但实际上，他们在总体人口中只占10％左右。这个数据虽然没有其他人格类型那么稀有，但也不能算是普遍出现的。因此，estj型人格在MBTI的16种类型中并不是最普遍的。
estj型人格在现实生活中经常被误解。人们通常认为，这种人对规则和流程过于严格，缺乏灵活性和创造力，并且可能会因为完美主义而无法适应变化。
然而，这些观点都是错误的，甚至有点片面。事实上，estj型人格的人可以很好地适应变化。他们可以从当前状态中发掘出最大的利益，并能够采取必要措施以达成目标。
同时，ESTJ在他们的领导能力方面是无可匹敌的。他们具有坚定、诚实、果断的个人魅力，能够为团队设定清晰的目标，并带领团队朝着目标前进。
estj型人格有丰富的优势，可以作为人生成功的利器。他们应该专注于自己的强项，比如组织能力和解决问题的才能。另外，他们应该尝试更多的变化，以增强自己的适应能力，并摆脱单调的生活方式。
要增强自己的领导力，estj型的人应该学会倾听，这可以让他们更好地与其他人合作。在团队中，estj型人格的人应该充分利用自己的领导优势来激发团队士气。
为了平衡强大的责任心和劳动量，他们应该找到一种放松自己的方法，比如锻炼、读书或者与朋友聚会。这些都可以帮助他们消解压力，保持健康的心态。
虽然estj型人格可能在某些国家中比较普遍，但在总体人群中并不会稀有。同时，外界对estj型人格的误解也很大程度上阻碍了estj型人的发展。
因此，我们应该向所有人格类型提供平等的机会和尊重。每个人都有自己的独特之处，而不是应该被简单地划分为“普通”或“稀有”等某一类人。相反，我们应该学会欣赏和尊重每个人的差异，这将有助于促进社会的全面发展。