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在MBTI人格类型中，estj类型被称为监督者，他们是实际、务实、有秩序的，通常善于组织和指挥他人。那么，estj类型在整个人群中到底有多稀有呢？
根据统计数据显示，estj类型在人群中的比例约为11.7%，可以说并不算极为稀有，但也不属于常见的人格类型之一。与此相比，最为普遍的人格类型是ISFJ（12.3%）和esfj（12.3%），而最为罕见的则是INFJ（1.5%）和INTJ（2.1%）。
然而，虽然estj类型不算十分稀有，但在某些特定的领域或行业中，estj类型的人却比其他类型的人更加常见。例如，在管理、军队、执法和ZZ等领域中，estj类型的人往往能够展现出他们所具备的组织、领导和执行能力。
作为一种具有优秀组织和领导能力的人格类型，estj在领导岗位上的表现如何呢？
一个团队中，具有estj特征的人员往往能够很好地完成任务，保持秩序和纪律性。他们能够清晰地分析问题、制定计划、进行安排，非常注重结果和效率。此外，作为一种实际且务实的类型，estj通常很善于处理琐碎的事物和细节，并且能够不断改进工作流程，提高生产效率。
当然，estj作为领导并不是没有缺点的。因为他们过于注重效率和控制力，可能会显得过于严谨和缺乏灵活性，这也可能会导致缺乏想象力和创造力。此外，如果领导者过于强调自己的管理风格，可能会忽视团队成员的反馈和意见，影响了团队的效率。
estj作为领导是一种十分值得信任和尊重的类型。虽然他们在某些方面存在一定的局限性，但只要在适当的环境下充分发挥其优势，他们就能够为组织或团队赢得更多的成效。