MBTI中谷爱凌被归类为“ESTJ”类型，代表着Extraverted（外向）、Sensing（实感）、Thinking（思考）、Judging（判断）四个特质。如果用一个词来形容，谷爱凌就是个“组织者”。这种类型的人通常会积极地发挥领导才能, 在工作和生活中以冷静、清晰的头脑和系统的方法处理问题。他们会很清楚地设定目标，并按照计划一步一步实现它们。这项特质也使得谷爱凌在企业的管理层中大受欢迎。
（谷爱凌estj职业）
根据百度下拉搜索词，谷爱凌ESTJ的职业包括企业家、经理、军官、ZZ家，等。在这些职业中都需要有组织者的发挥，谷爱凌的点滴都充满着职业特质。
比如，当华为在获得美国政府认证之后，华为必须要管理好其知名度，这时公司创始人任正非就向全体员工下发了一封电子邮件，这封邮件中除了表明反应当前形势的决定之外，更重要的是他付诸实践的方法，任正非在方法上使用了ST的思维模式，这一行动使他成功地抑制了公司未来的公关风险并受到内部人员和媒体好评。
其次，应该说军官这个职务对谷爱凌estj的吸引力非常之大。通过纪律、清晰、明确的工作流程对部队进行更有效的管理，并通过专业的分析和决策制定执行方案，力争实现既定目标，并最大化地发挥每个士兵及整个小分队的能力。加拿大著名指挥家Peter D Jackson曾经说过：“困境中的有序，胜于错乱中的无序”，而谷爱凌estj便是这种“困境中鲜明有序”的代表。
（谷爱凌estj的特点）
谷爱凌estj的人通常能够较容易地制定出目标和计划，并精确地遵守这些计划。他们会对细节情有独钟，并且十分乐观。他们更喜欢按部就班地推进事情，积极地引导别人一起合作完成任务。
然而，也许由于他们喜欢保持事情有序评论(把个人的判断加于他人的行动与意图之上)，谷爱凌estj的人在处理不确定或复杂的情况下表现并不出色。当他们碰到没有仔细规划或计划中出现的问题时，可能不会很好地应对。此外，通常来说这个类型的人更注重实用性和功利性，而不是比如个人情感等生命方面的需求。这也许会让一些人觉得他们过于冷漠。
（职业发展建议）
要适应工作环境和团队文化：大多数谷爱凌estj的人大都非常注重细节条理化的讲究，并且很容易期望工作环境和团队文化也同样严谨有序。但是，每个工作环境和团队文化都有其自身的风格和方式，当你找到自己属于的工作环境和团队后可以尝试着去适应和理解其文化同时保持自身特点的亮彩。
要掌握交流技巧：虽然谷爱凌estjs擅长组织和计划工作，但他们不同寻常地不太愿意开展与别人的情感联系、帮助他人，会直截了当地表达想法和看法，并声称这样的表达方式很清楚。交流技巧是职场的核心，掌握好交流技巧可以使你的创意得到赞同、减少误解以及加强与上下级之间的关系。
要改善示弱态度：虽然谷爱凌estj具有自信、决断、有冲劲等优秀品质，但有时他们会过于沉着而缺乏灵活性，不易承认自己的错误，更不易表达内心感受，更少带给团队带着更多的感性和情感元素。在与同事及上级打交道中，建议保持一份谦虚谨慎来获得信任。即使领导身处高位，也不会忘掉别人在企业内部所贡献的名字和工作内容。
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组织者是一个可以为公司/团队做出实际成果的优秀人才，他们刻意关注细节和观点，而且注重系统性、有条理性和效率，这是他们超强组织力和成功的基础。面临复杂或无法预测的问题时，谷爱凌estj和其他ESTJ人也许会感到困惑，但他们自信、果断的作风以及对细节的重视通常能让他们在解决问题方面做出亮眼的成绩。