MBTI测验是一种基于心理学的人格测试，其结果分为16种不同的人格类型。ESTJ是其中一种类型，代表了外向、实际、逻辑和决断的特点。 ESTJ最突出的特征是主宰，这意味着他们喜欢控制局面，发号施令并做出决策，以达到高效的目标。
以下是关于MBTI测验ESTJ的更多信息：
特点一： 小心谨慎
ESTJ倾向于对事情有很高的要求，并希望事事都得到掌控。他们很注重细节，喜欢列出清单和表格进行计划和组织。这些行为可以使他们在完成任务时表现出色。
特点二： 坚定果敢
ESTJ喜欢快速解决问题，他们往往能够快速决策并勇于向前推进。他们非常注重准确性和实用性，更愿意采取已经成功过的方法。换句话说，ESTJ善于运用过去经验来解决问题，并且能够迅速作出决策，使工作流程更加高效。
特点三： 引领团队
ESTJ主要表现为领导者，他们喜欢掌控大局并建立秩序。作为一位领袖，他们可以较快地塑造出自己希望看到的文化，并向团队传达一个明确的目标和愿景。ESTJ 还倾向于关注更广泛的社会问题，并在自身的职业生涯中寻求扮演一个积极的角色。
特点四： 犯错少
由于 ESTJ对常规、准确性和细节的高度关注，他们可能倾向于不冒险或尝试新想法，因为这可能会导致错误和失败。然而，当他们确信采用有保障的方法时，这些人通常会非常成功。
在实际工作中，ESTJ与其他类型的人格可能会有不同之处。 以下是搜索结果中出现的一些问题：
问题一： ESTJ能否成为一个好的领导者？
ESTJ在组织中扮演领导者时表现优秀。他们非常注重效率和细节，并且能够带领团队实现目标。由于他们的坚定果敢和小心谨慎的特点，ESTJ往往能够更好地适应需要快速决策或面对高压的环境。
问题二： ESTJ是否容易过度紧张？
ESTJ可能在面对压力和变化时会感到不安或紧张。这是因为他们通常有强烈的追求完美的倾向，并希望事情按照一定的秩序进行。当事情不如计划时，他们可能会感到不适甚至失控。但是，ESTJ通常也具有应对压力和变化的能力，他们非常注重规划和准备，并可以整合资源以应对危机。
问题三： ESTJ是否善于发现他人的情感需求？
ESTJ通常关注组织效率，而不关注个人情感或导向性的问题，因此需要他们努力才能了解他人的情感和需要。通过与其他类型的人接触和交流，他们实际上可以学习如何更好地理解他人，并更好地协调彼此的基本需求。
总的来说，ESTJ是一个实用、努力和有目标的人格类型。他们有着优秀的领导能力、坚定果敢和小心谨慎，这可以让他们在多种工作环境中表现出色。同时，ESTJ也需要注意自己在处理压力和人际关系方面的劣势，并学习如何更好地沟通和理解他人的需求。