MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI，中文称作迈尔斯-布里格斯人格类型指标）是世界上最具代表性的一种人格分析工具。在职业、教育、心理咨询等方面得到了广泛的应用。其中较为普遍的ESTJ个性，则是一种表现为组织、活动、务实和精确的人格类型。那么，如何提升个人的能力，迎合ESTJ这一特定人群呢？本文介绍迎合ESTJ的技巧及方法，以助大家更好地与ESTJ沟通和合作。
一、思维方式
ESTJ个性偏爱理性思考和事实分析。他们习惯于按部就班地做事，把大量的时间花在排列组织信息和确保工作顺利进行上。因此，我们需要尽可能用数据和客观的实际情况来说服他们。我们可以为他们准备详细的计划和方案，或者提供长期和短期目标以解释我们所要达成的成功必然性。这将有助于我们愉快地与他们合作，并让他们相信我们的实用性和可靠性。
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二、行动力
ESTJ个性偏爱实干，与思维方式息息相关。我们需要具备高度的组织能力，并以结果为导向，明确工作的方向和目标。同时，及时沟通和调整计划，及时反馈和纠正错误，以确保员工以最高效的方式完成任务。提醒自己将日常活动迅速转化为实际行动，并牢记每个人的职责，以便提供最好的协作环境。
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三、实用性
ESTJ个性善于想象和创造，但他们更注重传统、现实和实用。这意味着，当我们有创新、新想法或者新方案时，需要将它们与现实联系起来，并深入了解其对我们的组织和事务的影响。我们可以通过分析当前问题和发掘潜在资源，来提出更加实用的解决方案，提高工作的高效性，并实现共同的利益。
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四、沟通技巧
ESTJ个性直接、坦率、直截了当。这意味着我们需要以他们能理解的方式来表达自己的观点，并尝试确保沟通的准确性和简单性。对话时，我们应当避免使用过度抽象或复杂的语言。与ESTJ沟通，我们需要注意自己的律师条款，以便在必要时进行详细解释。
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五、团队协作
ESTJ个性非常注重组织和建立团队精神，而这种精神是团队成功的成功之本。令他们感到受到尊重和欣赏，并向他们展示您的实用性，这些都有助于鼓励他们积极投入工作。我们可以通过讲述故事、分享经验、共同讨论等方式来加强团队协作。
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小结
了解ESTJ个性和工作特征，寻求有效的沟通和合作策略，将有助于我们更好地迎合ESTJ，提高自己的分析、执行和领导能力。另外，我们也可以参考其他MBTI人格类型，以获得更加全面的看法，从而更好地应对不同的情形。