MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理学测试工具，可以对人的个性特征进行测量、分类和描述。其中ESTJ类型指的是外向性、实用主义的人，这种人通常喜欢计划、组织和管理事情，并且非常适合从事与人们相互作用的职业，例如人力资源管理。
在许多公司中，人力资源管理部门需要依靠一些明确的规则和程序来完成日常工作。ESTJ类型的人非常善于制定规则、表达他们的期望，并带领团队朝着预期的方向前进。因此，他们能够在人力资源管理领域中非常出色地完成各项工作。
人力资源管理的工作中常会涉及到各种问题的解决，例如员工离职、员工纠纷、薪资调整等。ESTJ类型的人天性乐观，并且相信只要能够遵守规则，就能够找到最佳解决方案。他们能够快速地透视问题的本质，并针对不同的情况制定合适的解决方案。此外，ESTJ类型的人更善于利用自己的经验，快速做出正确的判断和决策。
对于一个绩效优秀的团队来说，领导者的管理能力和组织能力起着至关重要的作用。ESTJ类型的人本身就拥有较强的管理技能，他们不仅对标准化的工作流程很擅长，还能够清楚地分配任务和角色，确保每个人都能在工作中充分发挥自己的能力。在团队建设过程中，他们也很善于鼓舞士气，建立团结工作的习惯。
ESTJ类型的人通常非常注重准确性和实际性，他们更喜欢以事实和数据为主来做决策。在薪资调整、升迁和绩效管理等方面，目前普遍存在主观性的问题，员工可能会因为在感情上与某位管理者亲近而享受到更多的福利待遇。但是，作为一个ESTJ类型的人，他们很容易把主观变成客观，确保工作成果更为专业和公正。
人力资源管理的工作需要高效的团队合作和频繁的沟通。ESTJ类型的人非常善于与人打交道，他们的沟通方式简洁明了、直接明确，并且容易被理解。同时，他们能够充分利用每个人的优势，以达成最终目标为主要目的。
ESTJ女性在人力资源管理方面的天赋和优势显而易见。但是，在实践中，任何一个职业岗位都有其自身的优缺点和挑战。因此，如果想成为一名出色的人力资源管理者，除了具备大量的专业知识和经验之外，还需要持续不断地修炼个人思维模式和自我认知，并从相关的培训和学习中获得灵感和创新思维。