管理者型人格是MBTI性格测评中的一种类型，即ESTJ-A人格标签。这种人格类型的人通常是充满决策能力、组织能力和领导能力的人。他们通常具有坚定的意志力和实用主义的思维方式，是极具实际性、行动力和廉洁性的人。
（ESTJ-A人格标签）探究：ESTJ-A的性格特点与优缺点
1. 性格特点
ESTJ-A有丰富的经验和广泛的知识储备，他们通常不易被新奇事物所吸引，但是对于真实可行的事情会马上着手处理。他们非常重视秩序，会积极地编排生活和工作。对于某些没有明确规则的情况，他们会深感不安，并努力寻找更加明确的规定和指南来应对不确定性。
ESTJ-A通常具有坚定的意志力和毅力，不会放弃自己的目标和计划。他们在发现问题时通常不会选择逃避，而是立即行动来解决问题。他们组织和执行细节上显得非常专业，把工作做到精益求精，同时也能完美地完成同事们交给的任务。
2. 优缺点
ESTJ-A具有明确的目标和极具执行力的特点，他们通常以行动的方式彰显自己的领导决策能力。在商业和组织环境中，管理者型人格往往是非常成功的，因为他们具有坚韧、适应性和务实性的特点，以及迎难而上的勇气和热情。
但是在某些情境下，ESTJ-A人格会表现出过于死板又缺乏创新性的一面，不容易从固定的框架中脱离；他们重视条理和规则，可能排斥一切不符合自己思维方式的东西。这样偏执的想法可能会使得他们失去与他人沟通的信心和技巧，难以理解别人对问题的观点差异。
（ESTJ-A人格标签）分析：ESTJ-A在职场中的优势与劣势
1. 职场优势
（1）领导管理能力出色：这个人格类型通常精通如何将组织中的每个部分配合协调，具有很强的领导能力，善于发挥自己的主观能动性，对组织和人员进行有效的管理，并督促其履行工作任务和职责。
（2）执行力、耐心充足：管理者型人格通常具有很强的实施能力和耐心，不怕繁琐的工作和艰苦的任务，能准确看出企业中的关键点，帮助企业向目标前进。
（3）适应性高：管理者型人格的员工具有非常高的适应性，能够快速地适应新的工作环境并承担更多的工作，因此，在这些变化频繁的职场中，他们可以充分发挥自己的优点。
2. 职场劣势
（1）太过于追求规则、刻板印象、缺乏灵活性：ESTJ-A的人非常在意规范，并遵守各种惯例。他们很固执，坚持自己以为是的事情，甚至不考虑别人的意见和建议。
（2）决断过于急躁、缺少谅解同理心：ESTJ-A通常很快会下决定，并且很坚定，但是他们缺乏相当的同理心，不了解所有的人都有自己的角色和意愿。
（3）容易产生压力、缺少弹性：ESTJ-A人格认为自己的方式是正确的，但是他们也会因此产生压力，并且在遇到不同方法的时候较难适应（例如只有敏锐思想的职场可能与他们产生沟通矛盾）。
（ESTJ-A人格标签）案例分析：马云VS奥巴马
马云和奥巴马都是很好的例子，来帮助我们理解ESTJ-A人格标签。马云可以说是一个十足的商业家，他非常擅长在商业领域中调整并组织复杂的信息、规划项目和作出正确的决定。动态的思想、深刻的洞察力和有效的处理方式使其在高负荷的国际商务环境中脱颖而出。然而，聚焦于实践性和可追究性的思想，有时会让他忽略一些不同的意见和视角。
而奥巴马的优势显然是他具备的角色成就感和任务导向型思维。他能够在演讲和谈判中清楚地表达自己的观点，通过投资和改革模式来实现更多的特定价值。然而，他注意到所有不同的意见和经验教训，能够作为一个全面的好领袖而被人们所感知及尊重，是最令人钦佩的。