MBTI理论的创立者伊莎贝尔·布里格斯（Isabel Briggs Myers）将人的性格可分为16种类型，其中ESTJ型人格是指在以下四个维度表现强调，包括外向（E）、感觉（S）、思维（T）和判断（J）。这些人被描述为对事实相信、务实、强烈的组织能力以及强烈的判断力和决策能力。在此基础上，我们将着重探讨ESTJ型人格的工作环境。
1. 高效管理者
ESTJ型人格的人喜欢管理和指导他们的同事，因此，他们往往在领导岗位或管理层职位上表现出色。这一发现也在百度下拉搜索中得到了证实，在搜索结果中包含有“ESTJ型如何做好管理”等关键词。例如，在一家公司的销售部门中，派遣一个ESTJ型员工来管理、培训其同事，通常可以取得非常不错的业绩。
Case Study：美国医院管理
美国的卡那维·布鲁克斯医疗中心实行了一项名为“领导10”的计划，通过工作人员的培训，让他们了解自己的MBTI类型，并将其用于领导力和决策方面。在这个医院中，ESTJ型人格的人被用作商业拓展部门和管理岗位的主管，而这些人具有很好的口头表达和组织能力，并且习惯于以可实施的完成任务为重点。
2. 安全保障岗位
尽管在任何工作环境中都需要安全保障措施，但ESTJ型人格的人更加喜欢IT、金融、保险和公共服务等领域中需要高度安全性的职位。这一也得到了百度下拉搜索结果的验证，如“ESTJ型人格适合哪些工作”和“ESTJ型人格做官员合适吗”的问题。
Case Study：银行风险管理
某国有银行通过对员工进行MBTI测试，发现其绝大多数员工属于ESTJ型人格类型。鉴于这种情况，该银行的风险管理部门设计了一个特殊的培训计划，以帮助员工更好地应对风险并提供安全。由于ESTJ型人格的人喜欢事实和数据分析，这个培训计划确实很受欢迎。
3. 传统工作方式
ESTJ型人格的人喜欢传统的工作方式，并且在一个团队中，他们通常扮演着重要的、可靠的角色。他们习惯于计划和组织，并且能够自我激发，以高效率完成任务。百度的下拉搜索结果也证明了这一点，例如“ESTJ型人格的人适合做什么”等列表。
Case Study：警察局管理
在英国的约克郡警察局，主要经理的MBTI类型大部分是ESTJ型人员，他们致力于改进这家机构并确保工作的正常运行。他们还会采用简明而实际的语言，鼓励员工提供自己的想法，并坚定地将其纳入警察局的政策。
总的来说，对于ESTJ型人格的人来说，他们常常会在管理、领导和安全保障等职位上表现出色，并且适合于传统的工作方式。例如，在银行、医院和警局管理中，由ESTJ型人格的人担任重要的职位，其表现都非常出色。最重要的是，选好一个合适的工作环境对每个人来说都是至关重要的，ESTJ型人格也不例外。