ESTJ型人格集中表现在强大的实践能力、组织管理能力、责任感、讲求效率等方面。这种人格最容易抱着“一刀切”的想法去看待问题，不喜欢改变和变化，对自己的生活也会有很强的控制欲。然而，这些野心和才华也带来了一系列的劣势，如：
1. 倾向过度控制
ESTJ型人格喜欢掌握和控制自己周围的事物，他们通常认为只有他们亲自动手处理事情，才能确保事情的顺利进展。他们很难全面了解他人的能力和贡献，也很难相信能够委托别人来完成任务。这导致了他们甚至可能会插手别人的职业和家庭生活。
2. 易陷入固执
ESTJ型人格通常会认为他们的方法是最好的方法，有时可能会忽略其他人的建议和意见。因为他们过于关注细节，所以很容易被其中一个细节所吸引，忽略了大局。对于他们而言，固定不变的工作方式和日常生活方式比灵活性和变化更重要。
3. 狭隘思维
ESTJ型人格通常是非常务实的，不喜欢大喇叭，也不习惯做长远计划和思考。但这也导致他们可能会忽略一些更宏观的因素，缺乏未来视野。同时，他们有时也会陷入自我保护，不愿意接受新的知识和体验。
拓展标题：
ESTJ型人格劣势原因（过度控制和把握能力意味着？）
ESTJ型人格劣势案例（关键时刻易陷入固执不知变通？）
ESTJ型人格劣势与工作/职业（需求超出胜任范围会岌岌可危？）
ESTJ型人格劣势与人际交往（缺乏理解他人想法导致影响人际关系？）
以上四个拓展标题从不同角度深入探究ESTJ型人格劣势，下面将逐一进行阐述：
1. ESTJ型人格劣势原因：过度控制和把握能力意味着？
正如主标题提到的，ESTJ型人格具有很强的管理能力，所以在处理工作和生活中他们通常会想要拥有具体的掌控和执行。这种情况下，当一个具体场景特别是面对困难突如其来的时候，他们会认为只有靠自己才能完美解决问题。试想，如果被部分或完全掌控的事情无法按计划推进，即使已经推进了一段时间，也无法达成预期的结果，这种结果当然是非常痛苦的。
虽然控制自己和他人可以带来些许优势，但是过于强调掌控可能会变成弊端，所以ESTJ型人格者必须增强觉察自己过于掌控，适度放手，信任并协助他人完成任务和活动。
2. ESTJ型人格劣势案例：关键时刻易陷入固执不知变通？
ESTJ型人格者喜欢计划、组织、执行和控制事情，在这个过程中，他们可能会显得有点执拗，因为他们认为自己是对的。一旦一个前方难题需要协作解决，ESTJ型人格经常依然坚持自己的想法和判断，这导致他们可能会错过更好的方案。
例如，一位高管固执认为发展数字产品是公司的方向，但是他却忽视了现有的客户和以前培养的市场基础。尽管其他同事呼吁他考虑这些因素，高管仍然坚持自己的想法，结果花费时间和金钱努力开发的数字产品在市场上几乎没有反应，客户和市场机会也已经被竞争对手所占据。
3. ESTJ型人格劣势与工作/职业：需求超出胜任范围会岌岌可危？
由于ESTJ型人格的稳重和勤奋，他们通常在职业中非常成功。他们能够快速地掌握系统的知识并开发系统式的解决问题方法，也能做出供人借鉴和实践的判断。这种领导风格特别适合要求秩序、组织能力和责任感的场合。但是，正如几个前面提到的主题，ESTJ型人格通过强制执行达成目标，难以接受用其他方式达成相同的目标。
如果ESTJ型人格的职业发展依赖于他们的控制性和管理能力，那么一旦胜任范围及能力不再为之服务，他们可能会陷入领导位置的岌岌可危。
4. ESTJ型人格劣势与人际交往：缺乏理解他人想法导致影响人际关系？
一般来说，ESTJ型人格倾向于借助实物和数据来证明自己的判断，这种方法不利于亲密关系的构建和提升。情感、理解、关怀、同理都是他们并不擅长的领域，他们甚至可能抱着“不知道就算了”的态度来对待他人的需求和期望。
这意味着，如果ESTJ型人格者要建立健康的人际关系，他们必须增强对他人需求和情感的识别和理解。同时，从别人的角度思考问题和感受也是重要的，这可以帮助他们更好地启蒙心理学和实践相信这些东西。