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作为MBTI人格理论的一部分，estj是指外向、感性、思考型和判断型4个维度中，外向、思考型、判断型都得分高的人。这意味着estj类型的人天生自信、喜欢分析事情、注重事实和逻辑推理，而且经常忠于自我并有领导才能。
estj类型的人常常被描述为有条理和务实的人，倾向于尊重传统和规则，对事情的细节和组织策略深入了解。他们习惯于按照计划和计划来行动，并且准确地记录和监控自己和团队的进度和结果。因为他们善于组织和执行，所以他们在商业和ZZ领域等领导层中非常成功。
那么，在网易云的人格测试中，这种类型的人具体表现如何呢？我们来看一下以下三个方面。
1.测验结果特点：自信、有组织能力、善于控制和领导
在网易云的estj类型测试中，它会明确列举出你本质上是一个坚定的、有基本原则的、有自信的、关心人并执行力强的人。你愿意通过组织信息来创建系统化的环境，以支持团队的成长与发展。
当你担任团队领导时，你的目标倾向于内部组织而不是外部的市场营销。你投入时间管理内部员工，支持他们去完成工作。
此外，测试还会提到你的思考方式偏于逻辑和能认识到实际的事情，这非常契合estj类型的人。
2.新闻内涵：喜欢控制和按计划行事
新华网曾撰文解读estj类型的人。它说estj类型的人爱控制。他们不仅手握大权，设定规则和目标，而且喜欢借助规则和条款控制下属，保证团队执行力。
同样，estj型的人不爱不规律的生活。他们喜欢按计划行事，追求规律、秩序，缺点则可能过于规矩，丧失创新和动力。
所以，如果你是网络管理员、CEO或者是公共卫生部门的行政人员，estj类型的人绝对是你很好的选择。
3.优点与弊端：严格要求自己，也同样严格要求他人
许多estj型的人在确立原则和目标时是很受尊重的。他们经常被认为是可靠、勤奋、诚实和直率，通常对处理复杂的问题有超强的能力。
然而，estj类型的人个性中缺乏某些情感要素。由于他们高度关注实际事物，而忽略了其他因素，他们可能无法完全理解情感，或者用适当的方式表达自己的情感。同样，他们可能会过于强调见解或个人愿望，并期望得到周围人的支持。
estj类型的人具有坚定且完美主义的领袖素质，具备领导潜力、执行力和组织能力。但是，他们需要关注自己在与他人交互方面的积极能量和灵活性，以实现真正的团队成功。