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ESTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格类型中的一种，他们的性格特点体现出了实际、有组织的特质，也被称为“监督者”。他们以勇气、正直、责任感和决策力著称，并喜欢让自己处于掌控状态。但是这种性格特点也经常会被批评为多管闲事，本文将主要谈论ESTJ这种类型的多管闲事行为以及其优劣势。
ESTJ女性
在观察女性ESTJ时，他们可能会显得更有侵略性和顽固性，通常不会轻易地相信别人的言论，更倾向于用自己的方法做好事情。因此，在他们认为有问题的领域，随时关注和参与是常态，这反而可能会让别人感到苦恼。比如，当她觉得某件事做的不如她想象的时候，她会亲自来指导，而且她可能会有意无意地在别人的计划中添加自己的规定或意见，尽管别人并不需要。
ESTJ事业型
在公司中，这种类型的人往往会扮演负责任、明智的角色，他们对工作非常确信，喜欢作出决策并把所有信息聚集到一起进行处理。但是，ESTJ的特点有时会让他们跨足自己的领域，这些领域并非他们应该关注的范围。比如，在他的同事们已经在条理化地计划项目的时候，他可能会出现一个新主意，强烈建议所有人反复思考。当然，有时候这个方案的确是可行的，但是如果他们一直往事不管是不是自己的领域依然干涉，那么多管闲事的行为就显而易见了。
ESTJ人际关系
ESTJ倾向于成为其他人的支持者，同时在他们想要的情况下转化为领导人角色。他们往往在介入任务或决策中表现出色，因为他们能够传达出他们的意图并对任何差错负责。然而，他们的亲密关系可能会受到多管闲事的影响，特别是在分配责任、表达恩惠的时候。因此，ESTJ缺乏理解和同情，这尤其在考虑别人的意见、喜好和需要时显而易见。
ESTJ优劣势
ESTJ的多管闲事可能会使他们被误解为过于控制和不够灵活。他们谦虚地认识到他们有能力做出好的决策，因此常常不会耐心地等待需要被落实的计划，或被看作缺乏敏捷性。另一方面，许多机构和公司都需要心态如此稳健、信誓旦旦的ESTJ来担任领导角色。
在许多方面，ESTJ多管闲事的特点都是其强项一面的体现，但在某些情况下，这种行为可能会导致他们会被认为是固执己见，甚至有些唐突。如果他们能清醒地认识到自己的优点和不足，并能从他人的成功与失败中学习，就可以避免这种行为的负面影响。无论是在私人还是公共领域，我们应该看到ESTJ类型的个人的领导潜力，并帮助他们找到适合自己的出路。