MBTI是人格心理学的一种分类体系，其中INFP-t和ESTJ-a是两种截然不同的个性类型。那么，这两种类型是否能够搭配在一起，互补发挥呢？本文将对此进行分析和探讨。
I.infp-t和estj-a的个性特点
1. infp-t(梦想家型)
- 内向、理想化、敏感、富于想象力、情感丰富
- 非常注重自我认识、价值观和信仰
- 不愿意受到约束和限制，渴望追求独立自主，追求自由自在的生活
- 容易疲惫或压抑，需要进行内省和独处
2. estj-a(监督者型)
- 外向、务实、果断、有组织、谨慎
- 喜欢按照规定办事，喜欢有明确的指导方针和目标
- 依赖规则和常规，重视纪律和责任感
- 善于组织与领导，表现出强烈的工作热情
II. infp-t和estj-a配对的优缺点
infp-t和estj-a搭配起来，可能会有以下优缺点：
优点：
1. 互补性强
infp-t强调内向、情感和创造性思维等特质，而estj-a重视外向、实际和策略性思维。它们在某些方面是互补的，这也为彼此之间提供了很好的平衡。
2. 相互充电
infp-t带有一种独特的情感能量，在协作中可以给其他人带来更多的理解和温暖。而estj-a通常非常勤奋和认真，这可以激励infp-t投入到他们的工作中。
3. 具有创意
infp-t天生具备非常高的想象力和创意，而与此同时estj-a天生是一个很好的组织者和计划者，他们可以在团队中一起完成任务。
缺点：
1. 沟通方面存在问题
infp-t更喜欢直接表达感受而不是利用逻辑思维，而这正好是estj-a最擅长的领域。这可能会导致沟通上的困难，造成误解和不必要的冲突。
2. 价值观冲突
infp-t通常非常关注价值观和信仰，而estj-a更注重纪律和条例。在处理某些问题时，这种价值观上的差异可能会成为一种分歧。
3. 工作方式不同
infp-t更倾向于按照自己的步调，从自己的角度去看待事物，而estj-a更注重集体效应。这可能会导致合作时存在一定的问题。
III. 如何在团队中配对infp-t和estj-a？
虽说两种类型有优点与缺点，但是如何让它们达到更好地搭配，成为一个高效的团队呢？以下是一些方法：
1. 建立良好的沟通机制
沟通对于团队协作来说至关重要，所以必须建立一套良好的沟通机制，让每个人都能够理解对方的意思。同时，在表达观点时尽量使用事实和逻辑论证，避免情绪化或偏见。
2. 建立明确的目标和规则
为了让infp-t和estj-a都能工作得更加高效，需要为整个团队制定明确的目标和规则，并设法将他们结合起来。这将为工作提供清晰的方向，培养强大的合作精神。
3. 以倾听和共识为基础
在团队成员之间建立彼此的信任和支持将是非常重要的。在进行工作时，必须建立一种文化、一种理念，在这种文化中，每个人都能够共享自己的观点，然后通过大家的合作得出最好的答案。
IV. infp-t和estj-a配对的案例
下面是一些在工作场所中成功搭配这两种类型的案例：
1. Apple CEO斯蒂夫·乔布斯和COO蒂姆·库克就是infp-t和estj-a的典型组合。
2. 美国南海岸银行就是一个活生生的案例。该行的首席执行官是infp-t型的Austin Achnickal，而其副总裁和财务总监则是estj-a型的。
V.
无论你是infp-t还是estj-a，都应该在实践中不断学习和拓展自己的视野，以便有效地完成团队合作。infp-t和estj-a在工作中可以很好地协同合作，但只有在一系列的前提条件下才能实现成功的搭配。
