MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）作为人格心理学的重要分支之一，旨在通过测验，把人们的个性类型分为16种。其中，ESFJ和ESTJ均属于“表现者”类别，分别代表外向感性型和外向思维型。
通常情况下，ESFJ与ESTJ拥有许多共同点——善于社交，重视秩序，具备优秀的组织能力，且重视自己的传统价值观念等等。然而，这并不代表他们的性格就是完全相容的，相反，他们之间也存在着一些难免的磨擦。
那么，ESFJ与ESTJ合得来吗？这篇文章将从多个角度向读者介绍ESFJ和ESTJ之间的关系，同时让我们更加深入地了解这些人格类型。
一、MBTI上对ESFJ和ESTJ的认知
1.ESFJ(外向感性适应型)
ESFJ以人为中心，追求和平与稳定。他们容易热心肠并富同情心，善于与他人亲密接触，极度珍惜人际关系。ESFJ一般都能够理解和操纵他人，有时甚至被视为人际和善的达人。
2.ESTJ(外向思维适应型)
ESTJ以传统为基础，在现实中寻求安全和保证。他们经常成为律师、管理者、行政官员或者从事其他类似职业的人。ESTJ具有出色的组织和领导能力，非常擅长组织有序和高效的工作环境，通常是非常好的问题解决者。
二、ESFJ、ESTJ合得来吗? ——从性格特征看
从MBTI的结果看，ESFJ和ESTJ都显现出外向性格倾向，并且偏重说服他人赞同自己的观点和方法。这也意味着，这两种类型有不一样的人生体验和内在价值判断，因此 ，在一些情况下难免会引发不必要的争执和误解。
例1: 在一个繁忙的日子里，一个EsFJ会倾向于通过不断地跑腿、跟进客户、建立联系等方法来尽可能多地与人产生连结。但是，在这中间也可能会忘记为达成目标制定明确的计划。
而ESTJ，则会更倾向于遵循有序、公正和高效的方式，确保他们打算完成的事情得到适当地照顾。在这种情况下，ESFJ可能感觉受挫，不喜欢那些感觉过于严肃的风格或过于过程化的流程。
例2: 不可避免的是，ESFJ和ESTJ各自的问题会以不同的形式呈现出来。由于对人权和社群权益的关注，ESFJ与单一焦点（如具体的业务）之间可能存在一些裂痕。相反，在类似的压力和时间约束下，ESTJ的行为实际上可能更能够干涉ESFJ的福祉 。
三、esfj、estj合得来吗? ——从合作角度看
如果你把ESFJ和ESTJ放在一个团队中，并赋予他们彼此依存的工作，那么这将是很成功的。两种不同类型的人格通过共同努力达成共同目标，可以更好地体现出各自的优势。
ESFJ是团队中最佳的交际者和沟通员，能够增强团队信心同时增加凝聚力。ESTJ则拥有领导风范和管理方面的技能，能够人性化且公正地完成工作。
然而，在工作方面，ESFJ可能会感受到比ESTJ更加强烈的责任感和繁重的负担。ESTJ的工作方式和任务密集程度不可避免地会占据团队更多的资源和时间，这可能让ESFJ不太高兴。
最后，尽管ESFJ与ESTJ之间存在一些冲突和难以调和的差距，但如果双方可以积极沟通并试着理解对方的价值观，他们还是有可能在合作中很好地协调的。
