ESTJ是指“外倾-思维-感觉-判断”（Extraversion-Sensing-Thinking-Judging）这一MBTI人格类型，被称作监督者（the Supervisor）。他们是目标明确、有序、刻板、现实主义者，善于管理和组织，并能够快速做出决策。他们是天生的领导者，注重实际效果，认为必须遵循先验经验标准。在下拉词中，我们可以看到一些与ESTJ行为特征相关的词汇，例如不服输、强势、严肃、注重实际、爱工作、要求高、缺乏耐性等。
强势与决策
ESTJ人格极度强势，他们相信只有通过自己的努力才能获得成功。同时，他们也会要求他人按照自己的意愿行事，不容违抗。举个例子，一个ESTJ上司可能会对员工非常严厉、过度控制，他们要求员工做到完美，任何失误都会让他们非常不爽。同时，ESTJ追求效率与效果，他们秉持“态度优先”的原则，宁可放弃一些个人情感去追求目标的实现。
ESTJ掌管管理
因为ESTJ天生具有管理能力，他们在工作和生活中都会发挥出掌管和领导作用。对于这种类型的人来说，能够取得成功，将是他们最大的成就之一。正因为如此，ESTJ通常会表现出严肃的态度与优秀的时间管理技能，他们会在计划中设置自己的事业目标，并为了达成目标而全力奋斗。同时，ESTJ也相信事业成功需要合适的团队配合，因此他们通常会尝试寻找与自己性格匹配的团队成员。
现实主义与稳定性
在ESTJ眼中，理论并不重要，重要的是实际的效果。他们天生就是现实主义者，总是注重事实和 pragmatism。由于这种特点，ESTJ很擅长在生活与工作中处理琐碎的事务，同时也很难在新奇的事物面前感到兴趣。因为他们平衡度与稳定性都要比其他人高出很多，也正是因为这样， ESTJ人格的人比较适合从事稳定的职业，例如政府官员、企业高管、律师、公共事务专员等。
不服输与卓越表现
ESTJ的人非常的有竞争心理，尽管这些人经常会实际接受事业和个人的压力，但他们并不会放弃自己的目标，始终相信自己更有能力走向成功。在公司中，ESTJ人格的人可以找到许多工作机会，他们通常会因为过硬的管理技能和坚韧的性格而获得很高的评价，同时也会获得相应的职位晋升。例如，一个ESTJ销售岗位员工会努力取得甲方的信任，给甲方带来优异的服务，最终使得团队的销售业绩哪怕仅仅只有一点增长也会非常欣喜。
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ESTJ是一个现实主义者，并且在控制和组织方面非常擅长。他们的工作效率很高，注重搜集信息与决策。 ESTJ性格强势，很少会改变自己的想法，同时也善于管理和指导一个团队。虽然他们天生就是决策者，在领导和管理方面表现出色，但这种特殊的性格类型不适合所有人。