众所周知，MBTI是对人格类型的一种分类。其中，ESTJ是常见的一种人格类型，代表的是外向、思考、情感、判断四种特质。而才储分析则是一种衡量人才需求的工具。接下来，我们将探讨ESTJ才储分析，并从各个方面为其进行拓展。
一、实用主义精神
ESTJ具有着强烈的实用主义精神，他们重视结果和，注重事实和经验。因此，他们离不开那些能够为他们创造实际价值的人才。比如说，对于一家企业而言，ESTJ的管理人员需要依靠具有技能和能力的人来完成商品生产，销售和物流方面的任务。同时，这些人才也需要具有良好的执行力和协调能力，以创造出最佳效果。
二、坚持原则
ESTJ的精神特质之一是坚持原则。由于他们喜欢按照规则和程序处理问题，所以他们非常需要那些真诚，有担当和能够遵守规则的人。比如说，在法律、制度和政策领域，政府和法律机构需要那些能够保护公民和强制执行规章的人才。因此，对于ESTJ而言，招聘、培养和管理这类人才是非常重要的，因为他们代表着具有正义感和使命感的团队。
三、重视管理
ESTJ强调管理和组织能力，这也是他们在职场中最擅长的领域之一。因此，在具有这种人格特质的人的领导下，团队内部需要那些能够理解并遵守规范和管理方式的人才。这包括会计师、市场推广员、产品经理等等。这些人才不仅需要具备专业技能，还需要具备良好的沟通和协调能力。
四、多面手
ESTJ关注实用性和实际操作，但同时也需要具有初创型企业的创新性思维。这种人格特质使得他们需要能胜任多种角色的人才。例如，对于一家初创型公司而言，他们需要那些能够胜任多项职责的员工，如设计、营销、管理、课程教学等。这种做法可以有效地节省企业的经费，并且避免出现缺乏经验和制约各种纷争的情况。
五、更好的沟通和协作
ESTJ的人际交往能力非常强，而沟通和协作则是非常重要的因素。职场中，对于一个集团或公司而言，如果任务流程不清晰，缺乏沟通和合作，将会导致工作进度慢以及项目效果差别很大。这时，我们需要那些在实际上能够与ESTJ保持良好沟通的人才，包括在销售、管理和技术领域中表现出色的人。
在以上五个方面，ESTJ才储分析开割了出一片天地，并呈现出来职业的丰富多样性。而ESTJ的人格特质与各种工作的优点相结合，必将继续在职场上取得先锋地位。