作为MBTI人格类型中的ESTJ，他们向往成为坚韧果决的领导者。在工作和生活中，他们注重秩序和组织，喜欢规划和安排事情，同时也注重细节、精确和实用性。
estj理想的人物形象应该是一个非常好的规划者和执行者。他们天生就能够看到一个组织或者部门的大局，并能够构建出实现目标的步骤。因为他们注重细节和精准，这样他们的计划才更加可行。执行力也是estj突出的一项特点。因为他们擅长分配任务、激励、监督和为部门或者团队提供支持，因此，可以非常迅速的将计划付诸实施。这种典型的领导风格激励着团队成员一起追求一个共同的目标。
estj 喜欢以实践来证明自己的价值。他们注重结果，因此会认真对待自己的每个任务。如果能够看到成果，他们的动力就会得到极大的提升。例如，在工作中，当 estj 见证了自己的计划得以落地并获得了成功时，他们会感到极大的满足感。同样的，如果团队的每个成员都能得到领导者的重视和认可，他们的团队合作能力也会更加强大。
estj 善于处理实际运营环境下的问题。他们注重细节，精益求精。具有非常高的精确度，可以使他们在处理日常事务时更加从容不迫。然而，这并不是说 estj 会对创意和创新感到反感，他们认为只要方案有严密的结构，满足需求和通过实验验证，他们就能够接受它。这种在探索新想法时保持清醒头脑的能力也是他们优秀的一面。在流程的调整和修改过程中，他们可以在尽可能短的时间内找到并解决问题。
estj 喜欢以直接和具体的方式进行管理。他们不会花费太多时间于人情绪和心理上。相反，他们更加关注实际结果和业务效益。他们很清楚工作的目标和团队成员要做什么，带领下属更加注重效率和质量。然而，这种管理风格并不意味着 estj 缺少对员工的关爱。他们会努力理解每个员工的才能和优点，并为员工持续提供工作机会以及成长的空间。
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总的来说，estj 的理想是成为一个忠实、踏实且坚韧果决的领导者，通过严密的计划和系统的执行，实现组织和个人目标。通过注重细节和精确度，能够更好地应对问题，从而推动组织或者部门的高效运转。同时，这种管理风格虽然讲究实际效益，但绝不会忽视员工的权益和发展，为员工提供更好的工作环境和成长空间，助力他们进步和提升。