ESTJ是指具有外向、实用、思维理性和情感情感的特质，这种人格类型非常适合主管岗位，在许多领域中可以成功地担任管理职务。然而，是否适合主管岗位还与其他因素有关，下面将从多个方面讨论这个问题。
ESTJ倾向于重视稳定性和秩序，从而选择那些有明确工作准则和规则的工作。他们通常喜欢传统、常规和实际的事物，所以会比较符合经典职业道路，如会计、顾问、制造业、政府部门等。但在现代社会，随着更多不确定和复杂的环境，一些新兴职业（如高科技领域或咨询行业等）也需要管理者有才智和敏捷性能应对，ESTJ也要考虑向这些职业转换的现实需求。
对于ESTJ来说，提供高效的领导，为组织提供稳定的方向是最适合他们的工作，而主管职务正是一个非常适合他们的职业。管理者需要有执行和规划能力，并擅长制定实际的策略，为员工建立有效的交流和协调机制，这正是ESTJ的长处。
认识个人特质对于职业生涯是至关重要的，因为在明确自己的个性品质后，我们可以更好地了解自己的优势和限制。ESTJ通常具有以下特征：
1.实际、逻辑性强：ESTJ在市场风险分析、高技术研究和其他复杂的领导职位中通常表现出色。
2.喜欢传统：他们喜欢积极生产和按照指令操作，但可能无法做出改变传统方法或创新的优点。
3.组织能力强：从ZZ到商业和任何类型的团队，在有序环境中，ESTJ领导者通常能够很好地完成任务。
4.善于决策，更擅长实施决策：这种能力来自实际的思考，因此ESTJ通常不会花很长时间分析问题，而是会更快地对其进行决策和实施。
ESTJ主要从事组织的领导和管理，更善于规划、执行和监督完成工作。他们通常不擅长创意、革新和适应新环境，这很容易让他们陷入过时或滞后而导致失利。因此在职场中，ESTJ需要注意开放思路并不断学习，并且尝试理解其他人的想法和意见，这将使他们更能提高协调和沟通的能力，为团队带来更大的成功。同时，也可以学习一些情感方面的能力，这提高了与团队和员工的谈判、沟通和合作能力，是非常有必要的。
就个人特质而言，ESTJ通常非常适合担任管理职务，特别是那些需要具备效率、纪律性、安全性和稳定性的职位。然而，在职业选择和职场过程中，ESTJ还应注意自己的优缺点，逐渐扩宽自己的视野和开放性格，努力成为一个能够接受新挑战和变革的人才，这样才能更好地发挥自己的管理才能。