ENTJ与ESTJ都是在Myers-Briggs人格类型指标中属于“组织者”的类型，他们通常都能够很好地适应复杂的环境，并且喜欢担当重任，因此两种人格类型存在一定的共同点。这篇文章将重点介绍ENTJ和ESTJ的共同点，并探讨它们在职场中的特点和优势。
共同点（Definition）
1. 很强的决策能力：无论是ENTJ还是ESTJ，他们都非常强调决策和执行能力。他们能够迅速做出决策，并推动公司或组织取得成功。
2. 高度的目标设定：由于ENTJ和ESTJ都具有明确的使命感和强壮的信仰，因此他们有清晰的目标和沉淀决心去追求这些目标。进一步说，他们通常能够鼓舞团队成员面对挑战以实现共同目标。
3. 显著的组织和管理能力：关键的共同点是这两个类型都热爱组织和管理，并且拥有出色的能力。他们通常快速识别问题所在，制定有效的解决方案，并积极推动团队实施计划。
4. 良好的沟通技巧：ENTJ和ESTJ在工作中非常重视与同事和下属之间的沟通，这意味着他们通常能够以清晰而坚定的方式表达自己。
5. 对细节的关注和强大的组织感：ENTJ和ESTJ更倾向于关注细节，并且对于组织工作流程有很好的理解。他们通常能够快速发现并纠正问题，并确保任务按时完成。
进一步探讨（Advantages）
决策能力
ENTJ和ESTJ的决策能力非常突出，尤其在高压和不确定的环境中。两种类型都非常善于快速分析信息和情况，并根据自己的经验和直觉做出明智的决策。他们也能够看到事件的长期结果，并采取正确的行动来达到企业目标。在日常工作中，有时需要做出快速、准确的决策，这使得ENTJ和ESTJ在职场上大有作为。
目标设定
由于ENTJ和ESTJ理性、理智的特点，使俩种类型都能够清晰地设定目标，并根据实际情况调整方法以实现目标。他们拥有非常强烈的意志力和动力，这使ENTJ和ESTJ牢固地掌握住自己行动和人生方向。同时，这让他们在职场上更容易获得成功。
管理能力
在组织和管理领域，ENTJ和ESTJ都表现优秀。他们通常能够清楚地了解工作流程和员工能力，并根据实际情况调整工作计划。此外，他们会更按照规则和程序进行管理，这使得他们能够更有效地执行任务并获得高绩效。
沟通技巧
ENTJ和ESTJ非常注重与同事和下属之间的沟通，并用清晰和直白的方式表达自己。他们能够有效地与团队成员沟通，以解决工作上的问题、传达信息、传递想法和意见。因此，在职场中，沟通技巧的好坏往往是一个领袖是否成功的关键因素，并一定程度影响着企业团队目标的实现。
细节关注和组织感
ENTJ和ESTJ的共同优势在于他们倾向于关注细节，并且很注重组织力度。他们不仅能够快速发现问题和风险，并及时采取相应的措施，从而最小化工作错误和失误。此外，他们还保持优秀的组织性能力，有助于最大限度地发挥团队效益以完成需要完成的任务。
正如我们所看到的，ENTJ和ESTJ继承了许多相同点，当然，他们也不完全一样。但两种类型共享着许多优越性格特点，并且具有良好的执行和管理能力。虽然这些特质是赋予天赋的，但是在职场实践中学习并培养这些技能，肯定是使ENTJ和ESTJ更成功的重要因素之一。