作为典型的管理者，ESTJ（内外感思维结构）类型的人常常被描述为强势、决断、自信，且会追求秩序和规则。他们喜欢权力和控制，善于组织、分析、安排计划，并能够有条不紊地完成任务。然而，由于ESTJ的性格特点，与他们相处可能会变得具有挑战性。以下是一些有用的建议，帮助你更好地与ESTJ交往。
1. 建立清晰的目标和规则
ESTJ很喜欢确定清晰的目标和规则，因此，如果你与他们合作，确保双方都明确知道我们正在做什么、何时做以及如何做，这是非常重要的。他们不喜欢不确定性和混乱，如果你想一次性解决所有问题，那么你需要重新考虑一下你的方法。
2. 要坦诚相待，直言不讳
与ESTJ打交道需要保持坦率和直接，他们会很欣赏这种质量，即使这意味着接受批评。如果你认为他们在某些方面过于强势，告诉他们你的看法，但不要使用敌对或攻击性的语言。他们更容易接受有根据的、真诚的反馈，并在建设性的环境中更好的沟通。
3. 尊重他们的时间
ESTJ非常注重时间和效率。如果你不遵守快速、有效地行事，您将与他们产生冲突。他们倾向于快速做出决策，因此，当你与他们讨论时，你需要准备好在短时间内给出切实可行又精炼明了的回答。
4. 以数据和事实为导向的讨论
ESTJ喜欢确凿的信息和事实支持的建议和决策。因此，确保在与他们沟通时陈述事实，并集中讨论数据和分析，以获得最佳结果。
5. 不要过分照顾他们情感
ESTJ不喜欢处理情感问题，可能无法识别自己的情绪进行适当的表达。因此，尽管他们可能会有情感上的需求，但他们通常比其他类型更愿意保持冷静，而不是在工作环境中表达自己的情绪。这是需要注意的标志，因为留意到他们情感的实际变化，更多的情况下是需要另寻方法。
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虽然ESTJ在某些方面可能会给合作伙伴带来挑战，但是如果你能够适应他们的工作方式并建立信任，则可以获得非常良好的结果。通过理解这些建议，您将能够更好地沟通和与ESTJ类型的人打交道。