MBTI是一种心理学理论，可以帮助我们更好地了解自己和他人。其中，ESTJ是MBTI人格类型中的一种，代表着外向、实际、逻辑和组织，这一类型的人通常非常善于“管控”，因此他们也被称为“管控至上型”。
然而，有些人可能会对ESTJ这一类型有些抵触和不喜欢，下面我将从三个方面展开论述。
1. ESTJ可能过于依赖规则和传统
（缺乏灵活性） ESTJ类型的人通常非常喜欢坚持规则和传统，他们倾向于将所有事物都分类和命名，并对自己和他人都有很高的期望值。这可能导致他们对于改变和灵活性缺乏容忍度，而对于一些无法被规则或者传统涵盖的情况，他们可能会显得无所适从。这与他们强调的“管控”相反，可能造成一些麻烦。
（按照规则机械执行）ESTJ类型的人有时候过于依赖规则和传统，更倾向于按照手册或流程进行一丝不苟的机械执行。然而，当他们面对复杂的现实环境时，他们也会显得比较死板，不太能够适应和处理各种变化，这容易让人感到局促不安。
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2.ESTJ可能过于正义感强
（对于错误的极度不容忍）ESTJ类型的人非常重视职责和义务，且他们总是认为自己应该为社会作出一定的贡献。因此，当他们看到他人犯错或违反规则时，常常会强烈地表达自己的不满和批评。可是，这种太过强烈和过度要求的态度容易疏远他人。
（盲目追求正义）ESTJ类型的人由于正义感太强了，有时候会盲目追求正义，以致无法关注到问题的本质，从而造成一些不必要的麻烦。他们往往是按照统一标准来评判情况的，但在某些情形下，这个看似合理的做法实际上会带来不利影响。
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3.ESTJ可能过于自信和独断
（群体意见不能获得认可）ESTJ类型的人通常非常自信且对自己的能力非常有信心，因此他们会坚持自己的想法，并竭力争取与之一致的群体。但是，当群体的意见与他们的想法不一致时，他们往往会遇到困难，自己也无法顺利地与群体合作。
（依赖独断性思维）ESTJ类型的人非常强调逻辑和组织，往往喜欢将事物组织成一个合理的体系。但是，在实际操作中，他们往往会倾向于独立思考，而忽略他人的意见，这样他们容易失去来自外在环境的重要信息以及与他人的良好合作关系。
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虽然ESTJ这一类型的人通常很强大，能够成为优秀的领导者和组织者，但有时候他们的严格要求和独断性思维也可能带来许多限制和问题。因此，我们不应该妄自下定论而是尝试更加了解不同的人格类型，并相互协作以实现更好的合作与通力合作。