在MBTI人格类型中，ESTJ型人格是指外向、感觉、思维、判断的组合。他们通常是非常务实、有条理并注重规则和秩序的人。然而，尽管estj型人格具有诸如高效率、领导力、决策力等优点，但他们的数量却相对较少。那么，estj型人格为何稀少呢？
一、 社会环境因素
在现代社会中，强调创造力、想象力和创新能力的趋势越来越流行。这给那些强调传统工作方式、注重组织规则和程序、乐于遵循规则的人带来了不利影响。这就意味着，当我们评估分类器时，习惯于使用最广泛和最典型的人群来明确区分不同类型， 这导致ESTJ型人格被认为是一种相对较少的类型。
二、适应能力有限
ESTJ型人格通常在遇到生活和工作中出现的新问题或挑战时，可能会显得有些无所适从。这是因为这种类型对熟悉环境和已知的情况更为熟悉。在不确定性和未知的情况下，他们的适应能力相对较弱，这会影响他们掌握新技能和探索新领域的能力。
三、常见误会
ESTJ型人格常常被错解为过分坚持自己的意见或不容易妥协。这是因为这种类型的人通常倾向于关注事实和数据，注重有条理的讨论，并以实际的结果为导向。然而，这并不意味着他们固执己见或不愿交流，只是因为他们习惯于遵循自己的直觉和经验。
四、职业选择
ESTJ型人格通常适合从事需要任务导向、高效率和组织能力的工作，如会计、管理、行政等。但是，这些职业的数量有限，缺乏多样性和挑战性，可能也影响了这种类型的人数。
五、文化地区差异
不同的文化地区对ESTJ型人格的接受程度也可能存在差异。在某些文化中，创造力和个性受到高度重视，而ESTJ型人格可能被视为过于刻板和传统。因此，在这些社会中，ESTJ型人格人数较少。
ESTJ型人格数量较少的原因是多方面的。无论数量如何，每个人都有自己独特的优点和缺点。我们应该欣赏和尊重不同类型的人格，创造一个包容和理解的社会环境。